想成大才,就剪掉不必要的枝桠

  想成大才,就剪掉不必要的枝桠
  
  我们有越多兴趣,我们就要越发当心,由于每一个兴趣,都可能使得我们成长的机会下降,我们必需自己学会修剪自己的枝桠。广度和深度的探讨,你赞成“博大”,仍是“精深”?
  
  我有个同事,很智慧,多才,兴趣广泛,动手能力强,精力很充沛,性格也很随和,各方面都很讨上司和同事的喜欢。但他有一个致命的毛病,就是凡事都做不彻底。他承诺的东西,去去需要你不停追,假如不追,99.9%会被他忘掉。假如谁的韧劲比较强,盯得比较彻底,就能得到满意的谜底,假如没追的,或者追得不彻底的,肯定会一无所获。假如往仔细统计他所承诺和跟入的事情,实在成功率相称低,低到不可思议的程度。
  
  类似的人,良多公司都有。去去还很讨老板喜欢。但他真的有价值吗?我的谜底是:No!在我眼里,这种人是花瓶,是盆景,虽赏心悦目,但不能大用。
  
  这是一种典型的不能分辨主副业的人。在工作之外,多才多艺,是一种资源,糊口可能会丰硕多彩。但在工作中,分不清主次,没有明确的方向和目标,对他所从事的工作,或者公司而言,却尽对是一种灾害。你会发现,他有效率而无效果,有步履而无结果,有目眩缭乱的过程,却没有可以立足并立身的成绩。实在这对他自己而言,也是一种灾害。
  
  借用不太恰当的比喻。这种人,像孙悟空,猛一望,很有本事,但行事没有明确目标,或者无凸起的主业,其结果,就会为了几个没有多少价值的蟠桃,搅和坏一堆事情。其所本身所具备的能力所贡献出来的东西,对于一个公司或者组织而言,大多是负面的。其产生的价值,遥比不上一个方向清楚,目标明确,意志坚定,甚至有点迂的唐僧——他只锁定一件事情,但却做得很成功。
  
  在公司,这种人还会变成一种坏榜样。由于其多才,所以良多人羡慕,假如连公司的治理者也分不清此中轻重,喜欢和偏爱他的话,必然会产生示范作用。而那些刚踏进职场的新人,本身就有良多不切合实际的梦想,还没有形成清楚的工作观。在他的工作能力还没有形成前,会有良多的可能性,在众多的可能性里,不选中自己的主方向,东一榔头,西一棒槌,什么也干,什么也插上一杆子,所有自己感爱好的都均匀用力,其结果,必然是样样寻常,样样稀松。一个样样稀松的人,在专业要求越来越高的职场里,注定就会变成泡沫和浮云。
  
  关于此问题,我口试时,良多刚毕业的大学生最喜欢跟我辩论。我经常被弄得哭笑不得。有一次,一位毕业了不到一年,在联通、移动、金蝶公司都工作过一段时间的年青人来应聘,见面时他还带着厚厚一叠各类获奖证书。我觉得他确实智慧,学习能力强。(励志名言  www.mtvss.com)但如斯短的时间,如斯频繁跳槽,而且每次都做不长,不停换不同工种,让我其实觉得不可思议。我问他对每份工作的体验和心得,他的谜底是:太简朴了,一望就明白,没啥意思,不值得付出太多少精力往干。最后,我其实是忍不住了,跟他讲了下面一番话:
  
  “一个人,如同一棵树。在它刚刚发芽的时候,它有良多叶子,比之于人,我们觉得他有生命力;在慢慢长到我们望见的时候,开始抽枝,会有良多个枝桠长出来,这也可以视为多才多艺。但接下来,假如要让它成长的话,必须开始分主干,要有主次,假如不把主干之外的枝桠剪掉,它就会向各方面均匀用力。这样长成的树,就没有什么价值。小小的时候,还可搏个可爱,人们可以拿往当盆景赏识。假如长大的话,肯定只能当柴烧。”
  
  “假如树是被动的话,那么,我们人就是主动的,我们必需自己学会修剪自己的枝桠。我们有越多兴趣,我们就要越发当心,由于每一个兴趣,都可能使得我们成长的机会下降。假如我们想让自己成长,我们就得忍痛剪掉可能会分披发自己主业和主力发铺方向的兴趣。更危险的,是那些成绩非常接近于你的主业和主方向的兴趣,由于接近,所以你越发不忍砍掉。不忍,就意味着它必然会消弱你主业的成就。”
  
  “你见过一个栋梁是没有主干,而均匀分成两个叉的吗?当然叶子和小枝桠是必须的,也是必要的,树需要它们来接受阳光和养分。人当然也要有兴趣,我们需要丰硕多彩的糊口。但一个栋梁成长过程中,所有影响到它主干发铺,会吸收它主干成长营养的枝桠,都一定会被剪掉。人也一样,若要成大才,毫不能因兴趣而影响主业发铺。”
  
  我没有要他。但我但愿我的话,多少,能引起他的思索。

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