《知道做到》读后感

 

  《知道做到》读后感(一)

  花 时间读了一下《知道做到》这本书受益匪浅。

  在小学 的时候老师 让同学 们写“我的愿看”,良多人都写的要当老师,要当作家,要当工程师,要当飞行员等等,但是后面都不了了之,有很少的一部门人实现自个的愿看。那到这里我们不禁要问一下自个当年自己的愿看是什么来着呢?现在实现了吗?还差多少步?没有实现或者泛起很大偏差的理由到底是什么呢?

  这一系列的问题使我们想到,我们都一直是在说,付诸步履的人很少。就像我们在工作当中,当往参加一个培训,老师讲到你心坎里的时候你会心潮澎湃,但是过后你仍是按部就班的在做你的工作,没有什么大的提高,也很少意识到自个应该怎么提高,只是在人讲到你心坎的时候激动那么一下子,激动的状态永遥是那么一小会的话,那永遥也成功不了的吧。只有十几付诸步履的人才能真正享受胜利的果实。

  我们要把积极保持在ing的状态!

  书中主要讲的几个要点:

  1、重复的气力:少而精的往学而非多而浅的往学。

  距离性重复,要时不时的归头望望以前学过的知识,这样你才能更主动的应用到实际工作当中

  2、为什么不能学以致用的原因有三:

  信息超载:天天望到听到的信息过多,没办法真正的往熟悉往渗入渗出。

  消极过滤:要保持积极的心态往做事往思索问题。望问题先望好的一面,然后再往反驳错误的那一面。先绿色思维然后再黄色思维。例如公司的首席运营官,固然他是专门挑刺,为确保公司做出准确决定而设置的岗位,但是他的挑刺不能把人给整疯了,可以先思索人们提出的建议的好的方面,然后往驳斥不好的一面。

  缺少跟入:要想改变某个行为,得到自己预期的效果,你需要指导 、支持、问责。然后制订一份精彩的跟入计划。说白了就是得有个人跟你分享并且对你入行监视。良多培训机构课程良多,人们在接受培训的那一刻也很激动活跃,但是只是在接受培训确当时,那一刻,之后所学到的培训只是很少能真正运用到实际工作当中,这就培训缺失的最重要的一环:应该制定实时有效的跟入计划。往支持,往找出问题,往实践,然后再找问题,入行巩固,最后真正转化为自己的东西。

  分析一下现在的我似乎也是这样的一个状态:计划到是有制定,2011年的整个学习工作计划都制定了,但是实际往执行的真没几条,这样就违反了我开始的意愿,那过到现在马上6月份,半年过往了,我的计划还没执行几个,我的年中目标可能无法实现,那我现在就很诉苦,产生了一种莫名奇妙的失踪和抵触情绪,以为该怎么着就怎么着吧。那这样跟着消极过滤的增长,我的计划毫无疑问会全部泡汤,所以我现在应该把我的计划正视起来,从实际的情况触发,一点一点往做一点一点往实现,一点一点往改正。恩,就这么干,开始!

《知道做到》读后感(二)

  在这个信息泛滥的时代,我们可以从书本、网络、电视、广播等非常非常多的途径获取新知识。但似乎你一本书望完了,望完了就是望完了,没有对自己的行为、实际做法产生任何影响。貌似真的很想从书中学到些什么,但一直不知道要如何达到、假如往操纵执行。《知道做到》教会如何让自己消除知行差距,让学到的东西学以致用,应用到日常的糊口中。

  作家提出了三个要求:

  1)坚持做笔记;这点大家可能寻常的培训、上课中都有都会做到。

  2)在24小时内重读笔记;这点我本身在以前的学习中是没有做的。没有总结那些让自己“啊哈”一声即恍然大悟的东西,将混乱条理不是那么清楚的笔记清晰、整齐的写到另外一本笔记本上或者储存到计算机中。而是培训归来后就合上笔记本开始另外的事情了。过了段时间,当忽然想起或有人问起重新打开笔记时发现甚至认不清晰自己的字迹了。这样的没有经由顿的笔记是毫无意义的。

  3)把自己学到的东西传达给别人;作家建议在结束培训的一个礼拜内。将学到的东西分享、传授给别人。在分享、传授的过程你又再一次的强化、温习了你学到的东西。

  但真正能够做到这三点的人真的很难。要应用自己刚学到的知识并不是一件收留易的事。接下来作家分析之所以泛起这个情况的主要原因:

  1)信息超载;现在人们获取知识的途径良多良多,获取新知识要比应用自己已有的知识有趣得多了。所以人们习惯性的不中断的往获取新知识。

  2)消极过滤;也就是说‘发臭性思维(www.mtvss.com)症’是指对那些积极的、哪怕是对自己有用的信息半信半疑,或者干脆拒之门外的症状。如何判定哪些对自己来说是积极的、有用的?(我也不太懂囧……)

  由于知识收留易获取,所以我们老是不中断的获取更多知识,而不是采取实际的步履往应用它们。而且在这个过程中,我们的消极思维会发生作用,从而削弱我们学以致用的动力。

  3)缺少跟入;枢纽在于重复、重复、重复。寻常糊口中大家都会发现自己有许多不好的习惯,但老是改不掉。或者说这些习惯已经根深蒂固,要改掉这些习惯需要付出真正切实的努力。但我们大多数都不知道如何往做。如何往改变自己的行为。

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