以自我为中央是成功的克星

  以自我为中央是成功的克星
  
  人们的自我主义思惟是影响有效合作的最大障碍。当人们只考虑自身得失的时候,工作效率就会消磨殆绝。那是由于过度的以自我为中央的思惟使人们变得妄自尊大或妄自菲薄,从而对自己的重要性抱着错误的认知。当这些发生的时候,人们觉得自己就是宇宙的中央,于是他们开始将自己的计划、安全、状况和满意感触感染放到首要位置,意图通过自己的设法主意和步履往影响别人。
  
  自我主义思惟会对组织造成重大打击,由于组织为应对客户日益晋升的期看而迫切需要员工通过合作来完成工作。那么,怎样解救自我主义思惟对有效合作的影响呢?
  
  首先要熟悉到自已并非一切的重心。消除过度的自我主义思惟的第一个方法是谦卑。组织中,谦卑意味着自已并不是一切工作的重心,真正的重心应该是那些你所服务的人以及他们的需求。若你是领导者,那么你的工作应该是为员工创造和维持一个布满激励的工作环境,从而进步他们的工作积极性,使他们更投进地为客户服务。
  
  同时,让自已成为学习者。第二个平衡自我思惟的方法是成为一名持续的学习者。无论你是领导干部,仍是普通员工,你都需要以开放的心态向别人学习,聆听别人的设法主意。枢纽问题是:你是不是一名学习者?假如你不是,那么可能是由于你觉得自己已经把握了全部的谜底。若那是真的,那么你就不会再但愿与任何人一起工作。在预备与其他机构合作的时候,可以入行一个小测试。(励志片子  m.lz13.cn)当与潜伏的合作伙伴会晤以后,假想双方各走各路的情景。若合作伙伴与自已分别入进一间独立的房子,已方能在没有他们的情况下,实现所谈的任务或目标吗?如果可以,那么就没有理由再继承合作。如果不能,则应该合作。
  
  当人们以为自己已经把握了全部谜底,而且不需要任何匡助的时候,他们不太可能对合作感爱好。这就是为何要保持一种心态的重要性,这种心态就是永遥让自己感到未知晓全部的谜底,必需以开放的心态来对待学习。任何一个人都比不上全体的智慧才智。这就是所谓一加一大于二的道理。
  
  接着需要找一名合作伙伴。每个人都有尚不知晓的技能或暖情。需要的不是互相争斗。相反,需要的是相互补足。人们常常不愿与他人分享,由于他们把自己放到与别人争斗的态度中往。
  
  匡助人们建立共同目标是第四个实现高效组织合作和绝可能降低自我主义的方法。所谓建立共同目标是要比个人本身利益都要弘远的目标。当所有人认清共同的目标、流程和实践方法时,就能实现令人惊喜的成果。
  
  总之,要记住三条重要的价值观来避免自我主义膨胀,并保持客户的高满意度:勇士的灵魂,服务的心灵,以及关爱的立场。由于人们需要合作伙伴合作带来良多益处。最显著的就是你会望到组织内外的客户服务水平进步了。通过更多的合作,工作绩效和销售收进都会增长,由于人们一起工作,不中断提出新的设法主意,寻找更好的方法来完成工作。
  
  在快速发铺的贸易环境中,人们不可能有足够的时间培养自身所有的能力来知足客户的期看,并实现业务的增长。必需通过与他人合作,无论在组织内部仍是外部,他们拥有你所不具备的技能和能力。这将带来一加一大于二的结果,从而具备竞争上风来实现服务客户、业绩增长和繁荣的目标。千万不要让自我主义思惟挡道。企业组织是否有能力来处理这些自我主义的问题,很大程度上决定了能否与他人朝着共同的目标入行高效的合作,亦或是跌进自己制造的混乱和挫败结局中。

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