你为什么只能拿最低的工资?

  你为什么只能拿最低的工资?
  
  例:……老师,我毕业已经3年了,在这3年里,我先后跳了5次槽,每次跳槽的原因都很简朴:对工资不满意,觉得没什么远景,望不到什么但愿,赚不到大钱。我一直很羡慕别人那种高工资的糊口,自己也一直在追求,但现在3年过往了,我发现自己的命运运限似乎很糟糕,找的工作在待遇方面始终不能令我满意。我现在很苦恼,不知道应该怎么才能过上那种高薪的糊口呢?
  
  在第一职场网担任教练式职业规划参谋期间,我们常常碰到这种追着钱跑的人。但终极的结果是:他们不但没追到钱,结果却在错误的追求中丧失了自己最宝贵的成长机会。诚然,人人都想赚大钱,但你在赚钱之前,要想好一个问题:我凭什么赚大钱?
  
  最近深受欢迎的职场书籍《职场救赎——写给迷茫中的草根族》对这一问题作出了归答:那就是“专业化”。大家假如细心一点,就会留意到一个现象:但凡在职场上做得比较成功的人,大都是在这个岗位上已经工作了8年、10年甚至20年以上的人(望望你的公司里,是不是这样)。营销总监肯定要比业务员的待遇高,由于他在这个岗位上工作了8年;高级人事总监的收进可以达到年薪50万,由于他在这个领域研究了12年。
  
  每一个行业、每一个岗位,都有其自身的规律,都有一些值得你往深进琢磨的东西,也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简朴的工作,假如要发得好,也肯定有许多门道;收褴褛也能收出生避世界级的富豪出来。所谓“三百六十行,行行泛起状”,就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触,你会发现他们都有一个共同的特征,那就是对于自己的专业领域都有着非常丰硕的专业知识积累,有着自己独特的见解,可以随时和你侃侃而谈。
  
  中国有句古话,鸣“外行望暖闹,内行望门道。”假如你想成为这个领域的专业人才,游离于这一行之外肯定是不行的。(励志片子  www.mtvss.com)你必需要深进下往,研究出它的“门道”和规律来,你才在可能成为高手,你才有资格往拿高薪。否则,只浮于表面,一切都免谈,由于这样的人比比皆是,一抓一大把。
  
  要想知道你在这个岗位、这个领域是否积累够了足够的经验,你只需要问自己一个问题:我对这个岗位或领域有着怎样的理解或独特见解?假如你能道出个一二三来,恭喜你,已经进行了,你已经能望出“门道”来了。知道怎么做才是对的,怎样做又是徒劳无功的,凡事都有自己的观点或见解,而不是人云亦云鹦鹉学舌。这时候,你才真正把从别人那里学到的东西转化成你自己的东西,你才有资格称得上是有“真材实学”。而这些知识,才是构建你核心竞争力的重点所在。
  
  良多职场人士(尤其是大学生)去去会犯眼高手低的毛病。刚刚接触工作才一个礼拜或者一个月,以为没什么发铺远景,便拍拍屁股走人。碰到下一份工作仍是这样,从来没有在一份工作上深进下往。
  
  职场新人入进一个公司,担负一个职位角色,基本上要半年的时间才能了解情况,一年左右才能进门,两年左右才能进行,三年以上才能有效积累工作经验。假如你工作3个月或者半年就跳槽,你根本就不可能接触到最核心的东西,更别提积累工作经验。认为跳槽多就可以快速积累经验,那实在是自欺欺人。真正有没有学到东西,又学到了什么地步,扪心自问,实在你心里比谁都清晰。
  
  什么样的人最能创造价值?专业人士。
  
  如何成为专业人士?在一份工作上老诚实实工作5年甚至10年以上的经验积累。
  
  这个社会需要的不是全才,而是专才。
  
  “日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了与《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书中同样的观点:“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,铸造他人无法超越的核心竞争力?你独一的依恃,就是专业。”你是一流的商务人士,仍是一般的上班族?差别就在这里!

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