史上最牛职场经典语录

史上最牛职场经典语录

                                                                                                                                                 ——读完让你少奋斗10年

1.郭敬明是很励志的,我朋友说郭敬明不写书的话,这么矮的个连对象都找不到。但现在呢,他成功了。

2.王石面如金刚,这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨,望他说的都是心慈手软的话,做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点,从前余秋雨是这样,现在韩冷也是。道德制高点就是种毒品,能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

4.实在人兽的区别很显著,你是人,老板是动物,上司介于两者之间。

5.上司夸你越多,你拿到的好处就越少。

6.望破红尘恬澹名利永遥是成功者的专利,对小人物而言,欲看才是生存下往的救命稻草。

7.你望芙蓉姐姐望什么?望脸蛋?望身段?望胸?你仍是白活了。仔细瞧,芙蓉全身上下就写满三个字:“不要脸。”这是人家成功的秘诀,也是尽大部门老板挣钱的秘密。

8.你认为是在努力建设祖国,实在不外是努力建设房价。不努力时还能买得起房,一努力全完了。

9.现代人去去搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价,就想要乐天知命。没能力跳槽,就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思索,什么都听上司的,是为奴性。上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会,是为推卸责任。

11.你可以不智慧,但不可以不小心。

12.在职场上,第一要考虑的是自己的利益,第二要考虑的是上司的利益,最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想,而事实上,尽大部门人四十岁的理想还不如二十岁时来的弘远。

14.做事做得好,干活干到老。

15.钱钟书说,二十岁不愤青是没血性,四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年青时没血性,长大后又没脑子,都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就比如用自己的身体造血,而房产商就是用针管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不外人家直接抽的。

17.实在事业问题就是做***仍是立牌坊的问题,以片子为例,冯小刚是只做***不立牌坊,很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊,结果两头不到岸。张艺谋最决尽,推倒从前的牌坊,用心做***,最后成就一代巨匠。

18.过劳死——你努力工作,撒手而往,钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从普通人员到最低治理员这一层是最难升的,至少九成人都是倒在这一步的,这九成人由于这步走不外而只能当一辈子的小人员。

20.去高走是跳槽,去低走是被扫地出门。跳槽人人高望你,包括旧公司的人。去低走人人低望你,包括新公司的人。

21.也许你是一个对公司有用的人,但你不一定是对上司有用的人。

22.偶尔透露出自己的背景,也是在职场站稳脚跟的方法,但一定要保持适度的神秘感。

23.站在上司的态度想问题,站在自己的态度做事情。

24.这个世界上有良多人,但回根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青,专门糊弄人。而其余大多数都是混子,负责被奴隶。

25.对公司不满就暗自找新职位,但在找到之前,尽对不能流露出半点情绪,要比任何时候都努力工作,抓牢一切资源。

26.真正的职场高手,给人的第一印象毫不是“谁的人”,而是“踏实肯干”,这种人不管哪个老总都喜欢,也都需要。踏实肯干,并不意味着要傻干或埋头苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.没有分歧理的职场,只有分歧理的心态。

28.不管上司对你说什么,不管同事或者其他人说什么,你只有保持独立思索的能力,才能不被别人的理想俘虏。

29.上司是一种趋利动物,他们只会围着自己的职场利益打转,任何损害到自己利益的事情都将杜尽,任何能得到利益的事情都会往做。

30.上司是趋利动物,枢纽时候一定会出卖你。

31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时,这通常不鸣绑定,而是绑架。

32.假如一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默无闻,这不鸣共同理想,这是上司用绑架理想的手段,去去他们还会掉包概念,把这理想鸣做公司目标,把这精神鸣做团队精神。

33.想要望透这种洗脑治理,你就要常常自己思索:这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?

34.你维护公司利益,就是挡住别人的财路,就是用老板利益往伤害个人利益,这当然会遭人恨。

35.对上司来说,他们首先望重的是个人利益,其次是派系利益,非本派系内的下属利益,是上司永遥都不会考虑的。

36.除了老板外,没有人真正需要和公司同生共死,只有照顾好自己的人,才能照顾好家人,才能真正的对世界有好处,望好自己的职场利益,这是每个人能做的最大奉献。

37.上司对你所有的许诺,实在都是空头支票。职场中,只有做到的事情才算事情,而说出来的通常只是句空话。

38.当上司说出一个口头承诺的时候,他心底里可能是很不想给你的,这不外是他在利用你的权宜之计,但愿用承诺来欺骗你完成事情,达到利用你的目的。

39.在你做事之前,上司有利用到你的地方,对你天然关爱有加;等你做完事情后,对上司而言,你的利用价值已经没有了,上司的设法主意就会产生变化。

40.有些老好人每天干活,认为上司望到了就会给自己加薪升职。这些人去去不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好,而且时不时传出跳槽谣言的人,能够拿到良多东西。由于上司缺少不了他们,而且害怕失往他们。

42.抛却自己、天天混日子并不会给上司带来什么伤害,也不会为你和你的家人带来什么利益。抛却了自己,终极损害的,都是你自己的利益。

43.没有哪个上司会大发善心,把实其实在的好处给诚实人。

44.把上司当作同等的人来讨厌,是典型的自杀行为。

45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方,由于职场给你薪水,买中断了你工作的时间,在这个时间内,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做。

46.在职场上,得罪人是有本钱的,能够相处的时候就相处,能够合作的时候就合作,常年为敌,两败俱伤是最坏的结果。

47.在职场中的升职,并非靠老板而是靠上司。

48.该你的不一定能拿到,不该你的一定不是你的。

49.中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己望上往笨一点,没有那么智慧;去去是职场新人,会故意装得很智慧,事事都露头,还处处想要教训人。

50.在职场中,别人望的去去不是你的成功,而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

51.偶尔跟老板交心是必要的,但要有的放矢。

52.上司忽然塌台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。

53.比靠山还可靠的,是让自己有价值。

54.高你半级的人,去去是最危险的,同级的是自然敌人。

55.上司不是可尽忠的,而是可利用的。

56.不要和智慧人较劲,让他们往送死。

57.不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。

58.职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下往,能活得久。

59.在职场中,别和人比智慧,更不要比高调,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。

60.你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后你才会明白,自己是真正的失败者。

61.在做抉择时,首先要考虑的就是自己的利益,其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益,最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益,根本无需考虑。

62.钱这个东西,一定要及时得手才算数,至于天边外的承诺,不妨让别人往争夺,你连想都不要往想。

63.当一个人遇见不知何时得罪人的情况,那就是他从前乱说话瞎做事,最后损害到了别人的利益。

64.恨一个人并不需要往得罪他,当你其实忍受不住要爆发时,就想一下本钱收益比率,自己得罪这个人会有什么后果,又能有什么好处。

65.上司是可以左右你职场命运的枢纽人物,他们是有权力令你难以生存的人,所以往得罪他们,去去是本钱最高的事情。

66.人生无常,今天你整垮的人,明天他还会归来,假如你认为今天赶尽对手就能安枕无忧,那么明日他一定会带着更强盛的气力归回,让你悔不当初。

67.真正的职场高人,都是越少敌人越好,他们能够在做好人的同时占绝便宜。

68.今天教你潜在哑忍,那是望上司和望时候的,你在虚伪型上司手下可以潜在,可换到事业型上司的手下,潜在几天就让你走人了;你在麻烦事眼前可以哑忍不出头,可利益来了的时候老不出手,这一辈子也就虚度了。

69.有限度的受欺负,有节制的抵挡。抵挡时,最好的办法是用势压人,只需令对方知道厉害就可以。有经验的人,对付不辑穆的人,都不用自己出手,而是借上司的气力,或者借其他的背景,让对方知难而退就可以了。

70.老板对你说的每一句话,每一个道理都不是白说的,他们时间宝贵,任何字背后都是有利益推动。

71.老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,损害你的利益,由于老板自己是不会实施“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

72.老板说“团队精神”,那就是要你们团结同心专心不计报酬地为他拼命,老板自己专制时是不会考虑团队利益的。

73.我们常常说要爱公司,要有团队精神。这是来自于西方进步前辈职场理念,并没有问题,但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

74.老板是克扣者,通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被克扣者,必需绝可能的从老板手里多拿价值才能生存。

75.老板是一种无利不起早的生物,假如对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽搁在你身上,所以,只要老板预备对你启齿说话,就要在心里做好预备,他们又要开始忽悠你,克扣你。

76.老板花了钱,请人来培训你们的企业精神,是由于他需要这些理论忽悠人员,让人员更加收留易治理,更收留易被克扣。

77.一切与新上司的冲突,都是因为你们守着旧有的东西,而不肯改变。而拥有不改变资格的人,只有上司而已。你不拥有权力,就只有往适应他。

78.老板需要你埋头苦干,但老板望不见埋头的人。

79.工作不会害你,只有人才会害你。

80.在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。

81.老板对你讲的道理,永遥是对他有利的。

82.你喜欢谁并不重要,重要的是谁对你有用。

83.上司说过要给你的不一定会给你,要给你的不说也会给你。

84.教导给普通人的是儒家的“道德”,让他们遵循道德法则而行,所以好人接受坏人的治理,懂道德的人被不用道德的人治理,这是在中国绵延千年的秘密。

85.即使是古代的政治领袖,甚至是一国天子,也必需要装出善良无私的面目,这样才可以忽悠住更多单纯的人。

86.不管上司仍是同事,都喜欢你有至公无私的情操,而不喜欢你太过市侩。天然,他们自己宁可市侩一点,但最好别人都是无私的,这样才好占便宜。

87.“才女”的定位使得徐静蕾迅速与其他女星区别开来,这是差异化营销的惯用手法。

88.民族英雄戚继光是一个阿谀奉承的人,甚至常常给上司送美女。戚继光的做法已经违背道德准则,可若不这么做,他就无法继承带兵,更不能纵横沙场,荡平倭寇。

89.害得女人嫁不出往的不是男人,是她自己,和比她四肢举动更快的女人。

90.在选老公的超市里,你要选的不是最高分,而是过及格线的。由于这是个不中断变化的流水线,当你找到最高分时,他早已被人挑走。

91.任何人都拥有着同时爱许多人的能力,这是生物的本能,压抑这种本能就似乎是节食减肥一样,值得与否自己知道。

92.男人的爱是短暂的,基本就是上床到下床的时间;男人决定和谁在一起,通常是望下床后自己还有多需要这个女人。这就是男人爱情的真谛。

93.一个智慧女人,是不会用爱情绑住男人的,她只会让男人需要自己。这不是爱情,但这是爱情的控制术。

94.《蜗居》告诉我们做一行爱一行,干一行专一行,做员工就要和老板拿钱,做小三就要和干爹拿钱,心软住不上大屋子,只能蜗居。

95.真正智慧的女人,是“小三的命,老婆的身份。”明朝有个万贵妃,比天子大十九岁,而且奇丑无比,但却能把天子迷住,甚至不爱山河爱丑女,万贵妃这才是妇女的偶像啊。

96.女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力,更体贴,假如连让自己漂亮的理想都没有,那你的余生就只有和小三们战斗了。别抱幻想,所有的老公都比想象中更俗气。

97.要一个男人既成功又脾气好,还要遵纪遵法有道德心,更要对老婆好没小三,这种概率有多少?大概和中彩票差不多吧。

98.不爱山河爱丽人的男人总回是有的,但首先他得有山河啊,所有做梦的女孩请留意,白马王子吸惹人之处不在白马,而在王子的身份。

99.《蜗居》能走红是由于尽大多数人买不起房,住不上房;《潜在在办公室》能成功是由于尽大部门人在职场受压迫被欺负。这些作品成功的基础都由于别人的失败,可谓一将功成万骨枯。

100.什么是悲剧?不该你承担的责任往承担了才算悲剧。譬如剧院失火,你冲入往救人,结果人都获救,你被烧死在里面,这是悲剧,你是悲剧英雄。可假如你本来是路人,见剧院失火,闲庭信步走入往说:“我也没事,就来赏识下火多难”。别人救你,你死活不肯出来,最后牺牲了。那不是悲剧,那是赵本山的小品。可悲的是,尽大部门人都活的像小品。

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