职场励志:从两万到百万

职场励志:从两万到百万

  我的一个朋友,1998年硕士毕业时加进北京一家民营企业,月薪不到两千,真可怜!
  但一年之后,他的工资翻了一番。再过一年,加到六千,又过一年,也就是在他工作到第四个年头的时候,因为企业的发铺,月工资一举达到了2.5万元人民币,加上奖金、期权等实际利益,年收进几乎直达五十万大关!
  时光易逝,薪酬难涨。我问他成功的秘密,他说只有一个原因:主动积极地工作,把雷锋同道为人民服务的“钉子精神”,用在为老板服务、为公司效力、为客户做好事之上。这样的人,就能够迅速脱颖而出,成为年薪统计数字里的佼佼者。
  话说这位朋友工作到第五年时,出乎所有人的预料,辞职往美国读了一个MBA。就在大家还在为他抛却这么高的工资而感触不已时,他已经获得了MBA学位,归到他认识的行业、一家五百强企业找到了一份工作。问他详细收进的数字,他说:“只要你保证不发表出往我就说:十二万美元,将近一百万元人民币”。
  年薪一百万!这样的故事,我在新东方咨询生活生计中不知道见到过多少。在“大学生就业难”、“研究生就业难”、“海回就业难”的一片狼来了的惊啼声中,在“本科毕业月薪一千二”、“硕士期待值降到两千”、“海龟愿意为三千人民币折腰”之类的哀叹声中,我却满目琳琅地望到无数毕业两三年就月进五六千的本科生、工作四五年就成为小富翁的研究生、归国三四年就实现财富积累的留学生。中国职场收进的这种奇峰突起现象,犹如中国机会本身一样,一边是充斥着诉苦,一边是爆发着惊疑。一边是冰凉的低薪海水,一边是白炽的金钱火焰。
  那些年薪讲演、薪酬调查、人均收进统计,对城市的意义也许有,对个人的意义并不大。由于收进的差异,全世界都存在。我所咨询的学生,每天吹奏着从年薪一万、两万,到年薪二十万、五十万,甚至一百万的中国变奏曲。
  年薪十二万美元,你敢想吗?如果你不敢的话,就想想美国、日本,甚至中国香港的工资水平吧!处在急剧发铺、并且是不均衡发铺中的中国,青年人就应该敢作、敢为、敢闯、敢挣。不中断高速增长的收进,是全体中国居民的殷切期盼;而迅速达到世界高水准工资的骄傲,则属于那些敢于梦想、善于奋斗的时代青年。

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