为什么有才华还会失败

  为什么有才华还会失败
  
  成功,是每个人的渴想。
  
  基层员工想升主管,基层主管但愿有朝一日当上副总或总经理,总经理但愿有一天能成为团体总裁。
  
  但是,有些人就是没办法成功。而且,去去许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人,却由于某些个性特质,让他在迈向成功的关口,没办法突破瓶颈,更上一层楼。
  
  为什么有才华的人会失败?
  
  为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?
  
  要知道,协助这些企业主管有其急迫性,压力也很大,由于辅导的成果攸关个案当事人能不能改入缺点,保住工作,或是去上拔擢,更上一层楼;更重要的是,辅导的成果也攸关一个大企业即将成功或将失败。因此,这些经验靡足贵重。
  
  什么样的行为方式,会成为致命缺陷,严峻地阻碍事业生活生计?回纳出12项行为方式。
  
  1、永遥觉得自己不够好。
  
  这种人患有事业的惧高症。他智慧、富有经历磨练,但是一旦被拔擢,反而毫无自信,觉得自己不适任;此外,他没有去上爬的野心,他觉得自己的职位已经太高,或许低一、两级可能还比较适合。
  
  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高阶主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
  
  他们没有给自己打一个对的分数,这些人对自己的望法是负面的,总觉得有成就是由于命运运限好。所以,主管必需协助这种人,把自我形象扭转为正面。
  
  2、非黑即白望世界。
  
  他们眼中的世界非黑即白,他们相信,一切事物都应该像有尺度谜底的考试一样,客观地评定优劣。他们老是觉得自己在保卫信念、坚持原则,但是,这些原则,别人可能完全漫不经心。结果,这种人老是孤军奋战,常打败仗。
  
  企业对这种人的收留忍度正在降低,由于很难有人跟他相处。比较可能收留忍这种行为的领域是艺术或研发部分;愈阔别市场需求,愈适合他们。
  
  只有不中断调适,才可能活的好。
  
  3、做太多,要求太严格。
  
  他们要求自己是英雄,也严格要求别人到达他的水平。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好,一周七天,24小时。结果,他的部属被操的筋疲力竭,纷纷跳舟求生,留下来的人更累,结果离职率节节升高,造成企业的负担。
  
  这种人从小就被灌注贯注你可以做的更好的观念,所以他们不停地工作,停下来就觉得空虚。
  
  年轻的人特别会有这种行为方式,而且,很难改掉。这种人适合独立工作;假如当主管,必需要雇用一位专门职员,当他对部属要求太多时,斗胆勇敢不讳地提醒他。
  
  4、和平至上。
  
  这种人不惜一切代价,避免冲突。实在,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了归避冲突,可能被部属或其他部分望扁。(创业  m.lz13.cn)为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的能力,到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与情谊关系。
  
  在狮群中,假如你是斑马,至少也要假装成一只狮子,才不会被吃掉,。这种人的性格不易改变,但尽对可以望情况调适。
  
  5、强横压制反对者。
  
  男性比较收留易有这种性格,英国前首相撤切尔夫人则是例外。他们言行强硬,绝不留情,就像一部推土机,凡阻挡往路者,一律铲平,由于横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果,妨害到自己的事业生活生计。
  
  对于这种凡事先发制人的人,必需练习他们具有同理心,学会你愿意别人怎么对待你,你也要怎么对待人的真谛,异地而处。
  
  6、生成叛逆。
  
  在美国社会与商界,革命者的生成叛逆性格相称重要,他们为了某种理想,奋斗不懈。但是,在不乱的社会或企业中,这些人显得特立独行,这些人老是很快表明态度,觉得妥协就是辱没,假如没有人留意他,他们会变本加厉,直到有人留意为止。
  
  通常,人们觉得他们喜欢惹人侧目。对于这种人,他们应该指定一位同伴,在他开始叛逆时,有效制止。
  
  7、同心专心击出全垒打。
  
  这种人过度自信、急于成功,就似乎打击手一天到晚梦想击出全垒打。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。入进大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作,结果任务多未达成。但是他不会休止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必需找出心理根源,才能休止不中断想挥棒的行为。除此之外,也必需强制自己不做为,不步履。
  
  8、恐惊当家。
  
  他们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取步履之前,他们会想像一切负面的结果,感到焦急不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。由于他们太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。美国总统罗斯福说,我们独一需要害怕的,是害怕本身。这种人必需练习自己,在考虑任何事情时,必需列出列表,同时列出利与弊,改变与维持现状的差异,控制心中的恐惊,让自己变得更有步履力。
  
  9、情绪音痴。
  
  这种人完全不了解人道,很难了解恐惊、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们讲电话时,连招呼都不打,直接切进正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决议计划过程之外。工程师、会计师等专业人士,常有这样的行为方式。
  
  这种人必需为自己做一次情绪稽察查察,了解自己对哪些感觉较敏感?问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感触感染,搜集自己行为方式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
  
  10、眼高手低。
  
  他们常说,这些工作真无聊,但是,他们内心的真正感觉是,我做不好任何工作。他们但愿年纪轻轻就功成名就。但是他们又不喜欢学习、求助或徵询意见,由于这样会被人认为他们不适任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严峻拖延,导致工作严峻瘫痪。这种人必需自我检讨,并且学会失败,由于,失败是成功的伙伴。
  
  11、不懂分际。
  
  不懂分际的人不知道,有些事可以公然谈,有些事只能暗里说。他们通常都是好人,没有心机,但是,古谚说:通去地狱之路是由善意展成。在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会中断送事业生活生计。这种行为,在必需替客户保密的行业里,特别不能收留忍,所以,必需随时为自己直立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。
  
  12、职场迷航。
  
  他们觉得自己失往了生活生计的方向,我走的路到底对不合错误?他们这样怀疑。他们觉得无力感、自己的角色可有可无,跟不上别人、没有回属感、感到挫折。应该重新找出自己的价值与关心的事情,由于,这是一个人生命的终极本质。
  
  每个人或多或少都具备这12种行为方式的影子,然而,在迈向成功之路,不论主管或基层员工,都有必要时时查望自己。

  • 相关文章
  • 推荐文章
  • 是什么在阻碍你的月薪万元之路
  • 职业生活生计规划要记住的11个重要提示
  • 求职经验分享:路可以很遥,梦想却很近
  • 外企高管对应聘者的4点忠告
  • 职场闲人的三大困境与出路
  • 求职:每个20岁出头的人必需知道的7件事
  • 对职场新人的十大忠告
  • 白领怎样读书才能跟上时代脚步
如果你喜欢本文可以分享给朋友,但转载时请注明本文出处及文章链接:
励志生活网 » 为什么有才华还会失败