差不多不如做到位

  差不多不如做到位
  
  良多人做事不到位,去去就是由于自己认为完成了事情的90%就大功告成了,于是心里开始松懈,忽略了最后的那10%,而恰正是这10%决定了事情的成败。为什么?由于只有做好最后的10%,我们的成果才能显现出来,缺少一点都不行。
  
  舍,也便可以理解为付出,人说,“付出就会有归报”。但实际上,付出以归报是不成正比的。不是你舍多少,就会得到多少,好比说,我们往找一个客户谈生意,我们千方百计地取得了客户的信任,使出了九牛二虎之力让客记允许与我们签单,结果就在我们心高采烈地预备与客户签单的一天,客户忽然告诉我们,他找到了另外的供货商,取消与我们签单的计划。我们为此付出了良多、舍了良多,但我们并没有得到成果,我们差就只是那一点,结果却即是没做。差一点,实际上就是差得良多,所以我们在工作上要舍弃差一点就行的设法主意,努力将工作做到位。只有这样,我们才能取得想要的结果。
  
  假如我们总觉得自己做的和别人做的差不多就足够了,那么我们就得不到升职加薪的机会。由于我们的上司眼睛是雪亮的,他凭什么选取择与别人差不多的我们,来做别人的领导呢?他凭什么给“差不多”的我们加薪呢?只有把事情做到位,我们才能得到领导的堂识,才能得到升职加薪的机会。
  
  诺德与布鲁诺同时受雇一家商场,开始时两个人都领一样的薪水,但是过了一段时间后,诺德被老板节节晋升,薪水倍涨,而布鲁诺却仍旧在原地踏步。布鲁诺到老板眼前发牢骚,老板听完布鲁诺的诉苦后,对他解释说;“我无法晋升你,是由于你做事不到位,执行力不强!”布鲁诺不明白老板的意思,老板只好想了一个办事让布鲁诺明白他与诺德的差别。
  
  “布鲁诺,你到集市往一趟,望望今天有什么卖的东西。”老板给布鲁诺派了一个任务。布鲁诺到集市上逛了一上午后,归来向老板汇报说,今天有一个农夫拉着一车土豆在卖。“有多少?”老板问他。布鲁诺一脸茫然,“那么价格是多少呢?”老板又问,布鲁诺一点而也没有留意到这个问题。
  
  老板望着布鲁诺的样子说;“你坐在这里,望望诺德是怎么做的!”
  
  诺德很快从市场上归来,向老板讲演说;“集市已经披发了,现在只剩一个农夫在卖土豆,还有20袋,价格是10美分一斤,土豆质量很好,我带归了一个给老板鉴定一下。”说着,诺德把土豆递给了老板。他又接着说;“那个农夫说,明天他要运几箱西红柿来,我望他的价格仍是很公道的。昨天,我望了一下库存,咱们的西红柿已经不多了,我想老板可能需要这些西红柿,所以不光带归了西红柿的样品,还带归了那个农夫,现在农夫在外面等你归话!”
  
  听着诺德的汇报,布鲁诺目瞪口呆。老板转脸问布鲁诺;“你知道为什么诺德的薪水比你高吧?”
  
  诺德之所以得到老板的抬举和重用,就是由于他把工作做到了位,他不但用短暂的时间弄清晰了市场上有什么、有多少、售价怎样,还带归了土豆的样品,更重要的是,他还了解到商店的库存缺少西红柿,直接将农夫带了归来。有这样细心的员工,哪个老板不兴奋呢!将事情做到位,才能取得工作成果,才能拉开与别人的差距,才能被老板和上司欣赏。
  
  做事并不难,人人都在做,每天都在做,难的是把事情做到位,做成功。有的人只管上班,不管贡献,只按照上司的吩咐做事,不往计较结果;能敷衍的就敷衍,能拖的就拖…、、这些都是做事不到位的表现。从这些表现中,我们就可以望出,做事不到位不仅不利于个人取得成绩,也不利于工作效率的进步,影响公司的发铺。所以,“差不多”先不必诉苦自己没有机会,也不必诉苦上司对你不公,这一切都是你自己造成的。
  
  假如我们拒尽“差不多”先生,要从那几个方面进手,改变自己呢?
  
  1、绝量大努力,缩短完成工作时间
  
  在保证质量的条件下,绝量缩短完成任务的时间,这样企业的时间本钱花费就少,老板天然兴奋
  
  2、留意细节
  
  多问几个为什么、怎么样,多观察公司运行情况。例如,你做市场,就要问哪些产品卖得好、为什么卖得好;而哪些产品卖得不好、为什么卖不好,问题出在哪里,研究出这些就收留易对症下药了。
  
  3、拒尽平庸
  
  职场上的成功人士毫不为以平庸的表现自满,他们不管做什么事情,都会全力以赴、追求完美。(名言  m.lz13.cn)当我们感到工作索然无味的时候,当我们觉得无所突破的时候,我们要问问自己,还能不能做到更好?这样问下来,我们会发现自己还有可以晋升的空间。
  
  4、拒尽得过且过
  
  当上司对我们说;“这次就算了吧,下次要好好做!”的时候,就表明他对我们工作是不满意的,这个时候不如尝试着再努力一些,把事情做到完美,给上司一个惊喜。这样上司不仅会对你的工作立场感到欣慰,还会对你的能力重新评估。

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