职场提升中五个熟悉误区

  职场提升中五个熟悉误区
  
  假如你的上司没有干好工作,他(或她)是会感到有威胁。并不是由于上司乐于听到这样的问题而投其所好,而是由于,假如你想提高,上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益,不要只是观看着别人提高,应当马上采取积极步履。
  
  在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一,可是提升没有你的份,甚至比你晚入公司的人都获得了晋升。假如这样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己。
  
  那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的留意而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在获得应有归报的熟悉误区。
  
  误区之一:人们应当知道我是名勤奋工作的员工。
  
  做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的归报,你还得时不时为自己吹吹。你最近是否由于工作精彩而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时势通信或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带,作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时,别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
  
  误区之二:上司当然知道我想升迁。
  
  你不说出来,上司怎么会知道你的设法主意呢?花一些时间构思改入工作的计划,找机会跟上司会面,陈述你的目标。(创业  m.lz13.cn)在得到上司的支持之前,不要结束会面。“您愿意匡助我吗?”这是在这种会面必需问及的枢纽性问题。并不是由于上司乐于听到这样的问题而投其所好,而是由于,假如你想提高,上司的支持通常是必不可少的。
  
  误区之三:同事是我最好的朋友,(他)她不会给我新职位。
  
  事情并不如你所想假如新职位的报酬比目条件高了10%-20%,人们通常就会往竞争它。记住,办公室可不是馆,公事老是排在情谊之前。绝管很喜欢同事,你也要专注于工作,不要由于无价值的闲聊而分披发了精力。别人可能会在你不以为意当中捉住了机会。
  
  误区之四:获知新职位的惟一途径是望人事公告。
  
  通过办公室传言,你能够知道几乎所有的事情。假如你不加注意,就有可能错过重要的信息。你可以借出进其他部分办公室的机会与人冷喧。“嗨,周末过得怎么样?”用这样的问题开头,可以很收留易地与别人沟通。但要记住,不要逗留过长的时间。那样别人会曲解你不努力工作,是一个四外浪荡的“包打听”。
  
  误区之五:假如与别的经理接触过密,我的上司将会感到威胁。
  
  假如你的上司没有干好工作,他(或她)是会感到有威胁。假如你很喜欢在某个部分工作,那么就绝全力在那个部分内建立关系。对于正在入行的事情要感爱好,让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部分需要匡助时绝量帮忙条件是不要干扰你自己的工作,否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。假如你这样做,当那个部分有新职位时,人们天然就会想到你。
  
  职场中的步履底线是要做一个介入者而不是傍观者。为了你自己的职场利益,不要只是观看着别人提高,应当马上采取积极步履。

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