自毁前程的5种行为

  自毁前程的5种行为
  
  1、当众让老板难堪
  
  一天早上,一位高级副总走入办公室里,望起来非常气愤。他那天早上是坐地铁来上班的,恰好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他治理不力,还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工,让他当面吐绝了苦水,然后把他解雇了。当然,员工有权利发表意见,领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使,要为单位的利益说话和做事,不应该说单位领导和同事的坏话,这是常识。
  
  2、把工作和娱乐混在一起
  
  这样对你的职业发铺很不好。
  
  3、为实现目的造假
  
  有些人为了给望简历的人留下好印象,喜欢在自己的简历表上捏造事实,这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想抬举一个人,需要入行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生,但该大学并没有关于他的任何记实。他胡诌了一个据说能证实他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱,但老板拨电话过往时发现一切都是假的。那个员工终极不仅没有得到抬举,还由于说谎话被解雇了。最可惜的是,本来那次抬举是不用考虑文凭因素的。
  
  4、无视公司的文化
  
  每个公司的文化跟明文划定的条文不完全一样,它可能是隐性的。假如你生成爱文身爱染发,那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源参谋费洛说:“我有一名客户近来对她的老板很不满,感到处处受牵制。(名人名言  m.lz13.cn)跟她谈时,我问她:‘公司里的其他三人都觉得老板人不错,这份工作也挺好,你为什么不改变一下态度?’后来,她改变了立场,工作也变得顺心了。”在经济紧张的时候,懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。
  
  5、对机会说不
  
  老板说让你老实,但事实是,他们更需要你听从,他们要求你提高—不外是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒尽两次之后,你的职业就被固定在现有的水平,再也升不上往了。假如老板给你当地区经理等独当一面的机会,请不要拒尽,别认为还会有更好的机会。现实是,你拒尽了这次机会,下次永遥不会再有机会了。

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