天道酬勤,论工作中的机遇、勤奋与待遇

  天道酬勤,论工作中的机遇、勤奋与待遇
  
  自本周以来,归家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的相对寒清,让人提前感触感染到了过年过节的气氛。这几天闲来无事,老是感概万千:原来他是这样子呀!由此也引起自己的归想:当年的自己是如何如何。
  
  记得前不久有一篇帖子:《薪水谈判指南》:如何做到2年7个月涨9次工资。作者从各种不同的角度剖析了谈判加薪的方式,起点是很好的,但这种做法我仍是非常不齿的。诚然,假如命运运限好的话,或许可以短时间内将自己的待遇进步到自己的期看值,但这无疑于是拔苗助长,饮鸩止渴。任何一个架构分明、组织清楚、分工明确的公司,都不会由于缺少谁而无法运作下往,上至高层、下至普通员工。所以一旦谈判失败或者是触怒了领导的底线,后果可想而知。
  
  那么就我这几年的工作情况来望,我个人以为,固然机遇不是主导,但也是左右你工作的重要因素,另外一点就是自身的勤奋和努力。这2者相辅相成、缺一不可。当然富二代、关系户等特殊群体不在咱考虑范围内。我一直深信一句话:选对工业,入对公司,跟对老板(领导)。工业咱就不扯其它的了,园子里的都是和IT相关的;公司的话,至公司有至公司的不乱,小公司有小公司的飞速发铺,望个人发铺了;领导,说白了,只要是能左右咱考评和绩效的人物,都是领导。假如机遇好,在合适的时候捉住了合适的机会,那么后面2点都是相对收留易的。但是光靠机遇肯定不行呀,机会摆在你眼前,自身能力不外关,煮熟的鸭子也必然会飞掉。所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的。
  
  说到这里,有人会说,机遇不是人人都有,没有机遇或者命运运限不好怎么办!这个时候,我们要做的更加是勤奋,不懈努力,充实自己,进步自己的竞争力。做到了这些,剩下的就是等待机遇,或者往创造机遇。机会老是留给有预备的人的,所谓天道酬勤,上天会按照你的付出赐与勤奋的人们相应的酬劳。多一分耕耘,多一分收成,只要你付出了足够的努力,那么付出的努力就算现在没有望到直接的收益,将来也一定会得到相应的归报。
  
  好了归回主题,上面的一段一段总回是要用案例来支撑的。就我个人和身边所知的同事为例,我在第一家公司呆了2年2个月,固然很感谢这家公司给了我们"启蒙教育",给了我们工作经验和社会历练,但结合"选对工业,入对公司,跟对老板(领导)",前2点都对上了,最后一点没对上:领导是台湾人。这里不是鄙视台湾人,究竟理性的台湾领导仍是有不少的,很可惜我们当时的3位领导都不属于这个范畴。这2年多的时间里,我个人加薪3次,一共大概是700不到。绩效也类似,纵使考评不错,但尽大部门奖金都是分给了老员工。我当时所在的部分的同批次毕业生也都是差不多这个待遇水平。其它部分好比业务、经管之类的,一次性加的就比我们2年加的还要多。不要说我们不够勤奋不够努力,刚毕业那会啥都不懂,同心专心只想着努力奋斗进步专业能力和业务水平,天天都是早出晚回,周6固定加班。第一年我们作为毕业生可以理解这样的待遇,但第二年仍是这样对待我们显著有问题了,究竟之前的老员工走的7788,我们也都是部分挑大梁的老员工了。也恰是这段经历,让我坚信了上面那句话。
  
  再谈现在的公司,进职开始算起大概1年9个月。由于"跟对了领导",这期间薪水涨了4次,除了转正那次加了200以外(转正加薪在这家公司也属于小概率,需要特批),2011年的2次和今年的这一次都是4位数。今年的年终考评固然由于治理方面的因素打了些折扣,但奖金方面没有让我失看。(励志名言  m.lz13.cn)所以说,机遇虽然重要,但当机遇摆在你眼前,你是否有能力往捉住它往驾驭它同样很重要。你的勤奋努力,领导们都是望在眼里、放在心里的。说说我的一个同事,作为一个已经有了小孩的老员工,今年她的工作立场以及工作的努力劲儿比往年显著晋升,所以我推荐了她作为公司的年度优秀员工。当年会上公布到她的名字时,显著的感觉到她的激动和打动。
  
  大道理我就不讲了,道理人人都懂,枢纽是如何付诸于步履。所以好好努力吧,剩下的就是等待机遇,或者往创造机遇。天道酬勤,有付出就会有收成的!记住,老天喜爱勤奋的人。

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