写给职场优秀“毕业”人

  写给职场优秀“毕业”人
  
  今天在一位朋友的引荐下,来到安徽造访由大型国企刚刚投资筹建的钢铁基地老总,由于此基地位于一个非常偏僻的小镇上,交通极其不利便,我坐了火车、的士、大巴、面包车、三蹦子等几乎所有可以想到的交通工具,才来到此筹建处的办公楼前。
  
  得益于朋友的引荐老总对我十分暖情,闲聊之间,我发自肺腑的说了一句:“望着绵延十几公里的厂区规划旷地,总让人不由自主的产生大战鸿鹄之志的冲动!”话音刚落,刚刚还谈笑风生的老总忽然面色凝重起来,叹了口吻说道:“唉,厂里招大学生不收留易啊,不少毕业生来到这里望到空旷的厂区,心里也空了,不少当场提出毁约,说望不到发铺远景,学不到东西,上午管人事的同道还给我反应呢,说目前的毁约率已达到20%了!”
  
  听到这里我安慰到:“毁约是他们这些年青人的损失,工作过的人都清晰,能够分派到一个这样大型项目的筹备小组里是十分幸运的,从零开始,快速学东西,等着工厂投进运行,毕业不到三五年自己差不多就会成为厂里骨干甚至中层领导,就是到时再换工作,也是各大企业争相青睐的万金油啊!”老总自嘲似的来了一句:“宝剑锋从磨砺出,穷乡僻壤难留人啊!”造访完老总走出办公楼的时候,望着空旷的厂区,好像又归到了自己刚毕业时曾经战斗了一年的项目现场,感触万千:“作为一个所谓的“优秀”毕业生(名牌大学硕士毕业,优秀学生干部,优秀党员,优秀班主任,学习成绩前三名,各类证书、各类奖学金一大摞,貌似挺牛的,现在才明白真的只是貌似),在面临这样的工作机会时,是不是也会选择抛却?”时光不能倒流,历史不能假设,仍是把工作三年的心路历程分享给大家,但愿能匡助刚踏进职场捋臂将拳的你少走点弯路。
  
  “我堂堂名牌大学生,怎么就干这个毫无技术含量的工作!”
  
  刚入来公司一周,思维方式还停留在学校,在学校里表现优秀的学生,总期待到了公司就被委以重任,好像越高的职位越能施展自己的价值!当自己梦想的大铺宏图被画图、顿材料等一些琐碎的工作所击垮时,去去会激发自己内心的小宇宙爆发:“在学校里,我怎么着也算个牛人,怎么就让我干这种活!”于是乎天天像个祥林嫂似的逢人就发牢骚阐述自己在学校的辉煌历史,甚至添枝接叶夸张表达,目的就是想引起同事和领导的正视与认可。刚踏进职场的新人们,请记住以下三点:第一,名牌也好,优秀也罢,都是历史,都是浮云,不要让过往成为你的负担,入进公司你就是一张白纸,学会清零自己;第二,不要猜了,你所望到的就是你的现实工作,它尽对不如你想象中那么好,也不会像你所以为的那么差;第三,万丈高楼平地起,再琐碎也是工作,不要浮于表面,画图也有设计理念,顿材料也有公司历史可以追溯,一个把普通事情做到出彩的人不会被老板冷视的!
  
  “我真望不惯XXX做事情自由披发漫不负责任的样子!”
  
  刚刚踏进公司一个月,你会碰到形形色色各个春秋段的同事,这不像在学校与你共同糊口的都是同龄人,这也不像在学校你可以由着自己的性子来选择与谁交流,与谁尽交,由于你面对的这些人包括你望不上眼的这些人都是你的合作对象,和他们沟通交流是你糊口的一部门。不要诉苦这个自由披发漫,也不要诉苦那个拖拖拉拉,且不说有些人听到闲言碎语是否对你“下辣手”,就你的这种排斥诉苦情绪肯定会影响到你的工作!在评论他们之前,先问自己三个问题:自己在他们眼里完美吗?自己的事情做好了吗?自己能从他们身上学到什么?刚踏进职场的新人们,请记住:不要往评价,试着往成长!
  
  “我就纳闷了,公司那么多问题显而易见为何没人解决呢!”
  
  入进公司两个月的时候,假如你观察力还可以,你会慢慢发现公司好像存在一些问题,这时你也许会想到打工天子唐骏或者学生教父李开复,觉得自己可以学他们把问题总结出来反映给领导,以企求得到领导的欣赏和抬举,从此平步青云!首先可以肯定的是,你不是唐骏也不是李开复,你提到的问题达不到他们的高度也提不出真正合适的解决方案,其次,到企业工作就比如处对象,刚开始时在彼此眼中都很完美,在一起糊口一段时间,才发现原来彼此都有毛病,这是很正常的,你可以以领导的思路往思索问题,这有利于你培养大局观,但尽对不要无邪的认为领导望不到这些问题,由于有些问题涉及战略,有些问题涉及体系体例,还未到解决的时机而已!刚踏进职场的新人们,请记住:你不是救世主,奇迹也不会发生在你身上,矛盾是事物发铺的源泉和动力,公司有问题很正常,你要沉下心来,学会分析问题,慢慢在工作中寻找切实可行的解决方案!
  
  “我这个设法主意太牛了,得赶快在会上当着大家说出来!”
  
  在公司干了三个多月的时候,觉得自己已经适应了环境,慢慢的融进了这个大家庭,公司的一些基本的工作流程也大致了解清晰。那颗骚动的心按耐不住急于得到认可的欲看,总想着表现一把,让领导记住自己,且不论你是否天赋异禀,在大众场合表达自己的设法主意之前,首先问问自己:这个设法主意是否切实可行?这个设法主意执行起来是否损害到了别人的利益?自己的这个设法主意自己有没有做过小范围的试验应用?想表现没有错,但必需保证自己的设法主意务必落到实处,刚踏进职场的新人们,请记住:想了并不代表做了,做了并不代表做到,当别人夸你很有思惟的时候,要掂量一下自己是不是只把工作设法主意留在了口头上,沦落成了空言无补的书生?
  
  “我天天加班那么辛劳,领导总会望见的!”
  
  在公司干了半年的时候,慢慢懂得“木秀于林风必摧之”的教导,知道凡事不能太漏锋芒,做事谨严小心。但考虑到人道的弱点:付出总会期待着归报,在自己半夜为了整资料画图纸忙的不可开交的时候,在自己忙的都不知道在忙些什么的时候,内心难免会感触:恩,做了这么多,领导总会望见的。(励志故事  m.lz13.cn)实在,你错了,你把自己望成一片天,在领导眼里只是一个点,领导每天日理万机,只等着结果,至于结果怎么出来的关注的较少,所以在埋头苦干的时候得懂得掌握机会让领导知道你做了些什么。刚踏进职场的新人们,请记住:按期(每月一结)向领导汇报自己的工作入铺,并不是邀功行赏,而是可以让领导正确的望到一位新员工的成长和在成长路上碰到的难题,这样才有可能针对性的创造利于你成长的环境!
  
  “我还没预备好,这个锻炼机会先让给别人吧!”
  
  在公司干了一年的时候,自己的工作经验日渐饱满,假如你够幸运,领导可能会为你安排较重要的工作。此时的你也许会想:这个工作对公司来说太重要了,自己这个能力能HOLD住吗?可别砸了锅,出不了彩倒出了丑!你也可能故作高风亮节的提出,把这个锻炼机会让给别人吧,自己再努力努力争取下一个项目顶上往。刚踏进职场的新人们,请记住:年青的时候必需往抢任何一个可以锻炼你的机会,要成长必需要出丑,纸上得来终觉浅,尽知此事要躬行啊!道听途说的间接经验遥没有真枪实弹的真实经验来的刻骨铭心!
  
  “我就没打算在这里长干,给我这么点钱!”
  
  在公司干了一年半的时候,就会慢慢感觉自己对公司似乎很了解了,也觉得自己付出了不少努力,学到了不少东西,只是付出和归报好像不成正比。等着和同学聚会的时候,不少同学会在举手投足之间显现出自己的优胜感,好像无时无刻都在向大家表示自己待遇不错,混的相称可以,比拟之下,好像自己的工作比他们还辛劳,挣的钱还不如他们多,最重要的是在学校时他完全不如我啊!无可否认,别人可能比你更幸运一些,但此时的你假如选择消极怠工,时刻感叹自己怀才不遇,你的职业发铺就岌岌可危了!扪心自问:你是否把自己的能力施展到了极致?你是否为公司创造了价值?你是否处于公司的核心业务领域?假如辞职后你是否有更好的选择?你是否具备了谈判加薪的砝码?刚踏进职场的新人们,请记住:把握挣钱的能力比挣钱更重要,少年得志不是什么好事!
  
  “我先这么凑活着,算命先生说了会有朱紫匡助我的!”
  
  在公司干了到两年的时候,会隐隐约约的感触感染到自己碰到了职业上的瓶颈,对于未来的发铺会感到迷茫,望不清前面的路怎么走,也不知自己该学些什么知识,从谁哪里往学。这时,职场中最可怕的设法主意会泛起:先这么凑活着吧,反正挣的钱能养活自己,走着望呗,说不定哪天碰到朱紫匡助就飞黄腾达了!呵呵,等着你把自己的未来寄托到自己的幻想中时,你已经是在趁波逐浪了,你会离自己的梦想越来越遥,在你真正迷茫的时候,不要怕,这是每个职场人士都会经历的阶段。刚踏进职场的新人们,请记住:迷茫不可怕,怕的是寄但愿于外力匡助自己扭转局面,这个时候,除了你自己没有人能帮得了你,不知道要什么,不知道该干什么,就把手头的事情做好,利用业余时间为自己充电,机会总会在它该泛起的时候青睐你,但条件是自己确实具备了捉住机会的本事!
  
  “我望了良多职场宝典,都告诫说决不能和同事成为朋友!”
  
  在公司干了两年半的时候,可能会感觉到自己的气力很有限,做的事情达不到自己所期看的效果,好像老是事倍功半。此时的你,要慢慢的学会借助外力匡助自己,你有登天之才也需要一把梯子,不要陷溺于暖销的职场教科书上传授给你的职场秘籍:“千万不要和同事成为朋友!”你的工作需要他们的配合和支持,不成朋友,不掺杂任何个人情感的交流会大大的降低工作效率,进步沟通本钱。刚踏进职场的新人们,请记住:你只有给同事朋友般的关注,同事才会给你朋友般的匡助,不懂就问,身边那么多职场达人和行业前辈,何必舍近求遥的往外面的圈子里寻求最直接最有效的匡助呢?
  
  “我刚攒点钱不收留易,等有钱了再往积累人脉吧!”
  
  在公司感到三年的时候,自己会有点小积蓄,也该想想个人问题了,都说成家立业,幻想着是不是得勒紧腰带攒点钱付个屋子首付啊,自己也会意识到人脉的重要性,只是觉得经营人脉得有强力的资金支持啊,等自己的终生大事解决了再说吧。俗话说,三年是个坎,踏进职场三年之时,恰是你需要发披发思维开阔眼界的时候,这时的你有了轻微独立的思惟,形成了自己的做事风格,具备了基本的解决问题能力,缺少的是施展自己专长的机会,刚踏进职场的新人们,请记住:人脉打造不可能一挥而就,也不只是需要金钱投进,要学会专心,学会细心,走在坎上的你最需要前辈的指点和匡助,把钱花出往,投资自己培养自己匡助别人的能力,投资圈子打造共赢互助的人脉资源,存在卡上只是数字,花出往才鸣资本,这就是最基础的资本运作!
  
  路在脚下,还得继承向前走,我的心路也有待完善,心灵感悟嘛,仁者见仁智者见智,期看能起到抛砖引玉的作用!

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