为什么怀才不遇的老是我

  为什么怀才不遇的老是我
  
  俗话说:千里马常有,伯乐不常有。为什么我的能力老板老是望不到?升职,加薪怎么永遥轮不到我?现在有如斯诉苦的职场人比比皆是。由于老是带着如斯的心情工作,自怨自艾,打不起精神。老板就更加忽略你的“存在”。本期话题就来教会你,如何让你怀才能遇,甚至无才也能遇。
  
  所谓的“怀才不遇”
  
  词典中是这么诠释这个成语的。襟怀胸襟才学但生不逢时,难以发挥。说白了就是有才能,却遇不上欣赏他才能的人,从而没有机会发挥自己的才华,实现自己的理想和抱负。好比“进行相同的时间,我比他更加地努力,有更好的业绩。为什么他升职了,我却没有。”这就是最为典型的怀才不遇。
  
  你真的是怀才不遇吗?
  
  良多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。由于这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇,而是你的才能根本就还没铺示出来,如何让别人往遇?这时候你的才能处于一种蓄势待发期,然后有两种结果,厚积不发和厚积薄发。假如你是厚积不发的这类人,“怀才不遇”根本无从谈起。
  
  没有真正的怀才不遇
  
  想必都听说过“是金子总会发光的”这句话。假如你是匹千里马,迟早都能碰到你的伯乐。或许你现在还没有碰到那只是由于时机未到。由于你的才能是一种现实的存在,你现在的老板或许能忽略它的存在性,却无法磨灭它的存在性。但在将来的某一天或许你的才能将被他们认同,现在只是时机未到。“遇伯乐”这种事情是可遇而不可求的。
  
  以为自己“怀才不遇”的比例
  
  某次网络调查显示,在职场上575位被调查的人中:有41%的人经常觉得自己怀才不遇;有34%的人偶尔觉得自己怀才不遇;只有25%的人从来不觉得自己怀才不遇。从这个调查可以望出,正在或者曾经觉得自己“怀才不遇”的人加起来有75%,说明这个在职场中很普遍,那你就可以不用那么委屈,不是只有你一个人怀才不遇,良多人都是。况且可能人家比你更有才,人家也还没能遇呢!
  
  在“不遇”的时候
  
  怀才不遇的人整天处在一个消极的工作立场中,一种不被正视的不公平感使他们的心中布满了不满、诉苦,甚至愤怒。实在怀才不遇这段过程很重要。由于在这段过程当中的表现,直接决定了你以后“遇”了的时候,能够“遇”多大,能够“遇”多久。怀才不遇是一种常态,每一个人都要往经历过。那么在这个时候最枢纽的是心态的调整,如何把自己心态调整到一个最平和的最佳状态。
  
  前面已经提到,没有真正的怀才不遇。一个人会在什么位置上,一定有它的原因。保持乐观、积极的心境;不要再为自己的怀才不遇往自怨自艾;而是学会坚持和等待,更好的完善自己。这样的信念会让你在时候到来的时候更有“怀才能遇”可能性。

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