最收留易下岗的六种人

  最收留易下岗的六种人
  
  1、没有一技之长的“幼婴型”
  
  在科学与技术日益专门化的今天,一个人要想成为“全才”,除非是具有非常的天赋和过人的勤奋,否则,是难以做到的。
  
  因此,既非“能才”又无一技之长者去去成为被首先考虑下岗的人选。
  
  2、顽固不化的“贝壳型”
  
  社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永遥固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不中断地更新知识、进步技能、调整心态给自己重新定位,以适应未来的角色。那些固步自封、不思入取的“贝壳型”的人终极会在激烈的竞争中逐渐失掉上风,以至淘汰出局。
  
  3、办事效率低下的“乌龟型”
  
  默默无闻,望似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而,在已经泛起的高节奏、高效率的残酷市场竞争中,那些动作迟缓,办事效率低下的“乌龟型”人才,将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所沉没。
  
  4、安分守纪的“机器型”
  
  时至本日,具有开拓、立异能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令,按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境,会更多地被挤入失业者的行列。
  
  5、缺乏团队精神的“鲨鱼型”
  
  跟着社会分工的细化,一项工作去去只有在群体的共同协作下,才可能高效率地圆满完成。(
名人名言  m.lz13.cn)因此,未来社会中个人需要团队,团队也需要个人,二者互相需要。倘若个人不善于协作,没有团队精神,结果个体只能被团队抛弃。
  
  6、只说不做的“喇叭型”
  
  有些人好像满腹经纶,常常谈些“非驴非马的东西”。好像他只要一说,一切都在变。事实上,一切都没变。显而易见,这些“言语的巨人,步履的侏儒”同那些“少说多做”的实干家比拟,在竞争中更收留易失往一切。

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