被裁员后你该做的十件事

  被裁员后你该做的十件事
  
  在刚刚过往的几个礼拜中,就有三家至公司公布了大规模裁员计划。百事可乐(Pepsi)将裁减8,700个职位,美国航空(American Airlines)正试图裁员1。3万人,而卡夫食物(Kraft)也将裁员1,600人。固然整体失业数字呈下降态势,但被裁员的可能性仍旧存在着。被裁员后该怎么办?以下提出十大措施。
  
  1、对他人保持专业作风。
  
  并不是说被裁员了,就可以给所有人脸色望了。不要将戏剧性的离场拍摄下来发布到YouTube上。在这个当口上,所有人的处境都很艰难,哪怕是那些没有丢掉工作的人。不要再制造任何额外的消极因素了。
  
  2、对自己保持积极的心态。
  
  这也不是对自己采取消极立场的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱,但沉溺于“假如当初”对你没有匡助,只会加重你的焦急和沮丧。相反,你应该想想过往曾克服的障碍,专注于能给你带来自信的事情。
  
  3、就你的遣披发费和离职日期入行协商。
  
  遣披发费去去是可以讨价还价的。留意你的离职日期,望望你的保险期限有多长,退休账户能给你返还多少,或你带薪休假用掉了几天。不要以为你必需立即签署任何协议。确保你清晰自己的遣披发费安排,不要害怕问问题。
  
  4、考虑公司内部的横向跳槽,不管是正式职位仍是临时职位。
  
  你的部分可能正在裁员,但其他部分却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务,有时一个部分没有全职职位,但却有一定的咨询预算,假如找到已经认识内部业务流程的人做参谋,他们将受益匪浅。
  
  5、预备好如何表述自己被裁员的经历。
  
  当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条,这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组,你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简朴一点就可以了——我的部分入行了重组,或我的职务由下级的两个职位分担了,或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出进。
  
  6、收集联系人信息,以备离职后使用。
  
  不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后,他们也有可能离开公司,因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备,包括雇主提供的手机,所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
  
  7、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
  
  在你真正离职的那天,不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失往工作的人,他们可能会由于离职同事深陷困境而感到内疚,并为自己可能受到类似的待遇而备感焦急。(
励志书籍  m.lz13.cn)你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信,还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
  
  8、从收留地入行评估和反思。
  
  这是一个不小的转折,所以不要觉得你必需立即从工作转到求职状态。也不妨用几天时间往照顾一下所有被你搁置的个人项目——家里的维修工作、医生预约,与朋友和家人话旧等等。
  
  9、对你的现金状况入行分析。
  
  但即便如斯,也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起入进就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣披发费是多少了,计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月,所以假如没有现金熬过这么长时间,那就专注于临时性的或咨询类的工作,来支撑自己的现金贮备。
  
  10、求职时要积极主动、面面俱到。
  
  不要盲目发送简历,疯狂地搜寻,只为找到点什么。的确,你想找工作,但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而入行的横向调动。还可能是转行入进你一直感爱好的不同职业。裁员的一个好处在于,你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作?假如愿意,那么你就知道该找统一个行业、功能区域和类型的公司。但假如不愿意,那么探索一下什么样的选择会更好,然后往找到这份更好的工作。

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