体重决定你的工资

  体重决定你的工资
  
  你拿多少薪水取决于你的体重。
  
  几年前,一位CEO向我吐露,绝管他以为一名新员工很有但愿,但是有件事情让他很担心:她体重超重了。这让我非常吃惊,觉得这种望法既不公平,又有性别歧视的嫌疑。我却没有意识到他的望法代表了一种公家立场。
  
  我们都知道,要想被以为是有吸引力的话,女性必需要比男性苗条,比她们过往要更苗条,甚至比厌食症患者更苗条——即便厌食症是死亡率最高的精神疾病之一。但是最新的一项调查显示苗条的女性得到了更高的报酬,这一调查结果显示社会规范对符合大众审美的人给予了有形的奖励。
  
  一群学者调查了大量员工的工资、春秋、身高、性别和体重,他们发现身材苗条的女性均匀要比她们那些身材中等的同事要多挣3981美元。显著超重的女性挣得较少。而且,那些在刚工作的时候苗条,后来却日渐发胖的女性受到的“处罚”最为严峻。在25年里体重增加25磅意味着损失了389300美元的收进。
  
  事情对于男性却并不是这样。较瘦的男性收进较低,轻度超重的男性在收进上体现出来的差异几乎是微不足道。从经济角度望,减肥对女性是好的,而对男性来说则完全不是这么归事。
  
  这个令人震动的数据揭示出的是一种根深蒂固的偏见,这种偏见很难被消除,几乎不可能被公道化。总的来说,体重超重的女性被以为是不太理想的下属、同事和老板,由于她们不够当真、令人痛快和沉稳。重要的是应该指出这种程式化的望法和事实完全不符——但是这并不能阻止这种偏见继承影响人们的招聘和工资。难怪60%体重超重的女性——和40%体重超重的男性——都觉得自己受到了歧视。
  
  我曾经听说招聘经理对此存有异议,由于企业需要负责员工的医疗保险,他们必需挑选那些健康、体重适中的人。固然这是实话,但也是一种特别愚蠢的借口。没有公司的命运会受到少数员工患病率的影响。(励志诗歌  www.mtvss.com)你需要的是有技术、智慧、敬业的员工,无论他们是胖是瘦,是高是矮,是男是女。只要这些人会帮你赢得声誉和利润,剩下的都是无关紧要的事。
  
  当然,在这一令人不安的数据背后,是偏见在起作用。绝管我们接受了大量的练习不要这样做,但是尽大部门人仍旧坚持雇佣那些他们喜欢的人。他们喜欢那些符合社会审美尺度的人。只有练习有素的招聘经理才能够超越这种偏见,关注那些应聘者能够贡献的真正有形的贸易价值——而不是对方的体重、体型、春秋或者性别。

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