职场13个魔鬼定律

  职场13个魔鬼定律
  
  1、矛盾定律:
  
  人人都明白一朝皇帝一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太遥也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太遥了,好处永遥轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关职员挥之不往的烦恼。
  
  2、尴尬定律:
  
  苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如望的,望的不如捣蛋的。因而上往的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。
  
  3、变脸定律:
  
  见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的天然流露。学会随机应变,因人而异,望风使舵,是机关的立身之本、生存之道。
  
  4、活跃定律:
  
  领导在办公室的时候,气氛永遥是“团结、紧张、严厉”不“活泼”;而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
  
  5、不公定律:
  
  能干的总有干不完的活,不能干的老是没有活干。干得多的人出错误的几率就高,到头来去去吃力不讨好。少干或不干的人,去去不犯或少出错误,给领导的印象却是个好同道。
  
  6、加班定律:
  
  “月亮走我也走”,领导到了放工时间不走,下属就不能义正辞严地走。加班即是敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班即是白加。
  
  7、新官定律:
  
  新上任的领导不管见到谁都是笑脸可掬,亲切有加。假如你以为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
  
  8、趋同定律:
  
  领导的兴趣,去去会成为办公室成员的共同兴趣,即兴趣着领导的兴趣,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
  
  9、转移定律:
  
  领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!”假如没有,那就打落牙齿去肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会识相地走开。
  
  10、关系定律:
  
  有本事不要紧的吃苦饭,没本事有关系的随着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又不要紧的望别人吃。(
创业  m.lz13.cn)问题在于自以为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞绝脑汁巩固好关系。
  
  11、竞争定律:
  
  能写的去去不如跑腿的,能干的去去不如能吹的,能说的去去不如会送的。踏实天职的不如善长张扬的,遵守轨制的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。
  
  12、忌讳定律:
  
  在办公室通常听不到牢骚怪话,好比报纸上报道又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地入行猛烈抨击,有人会以为你是在暗箭伤人,指桑骂槐。你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林整理,伊拉克的萨达姆。所以经由办公室的历练后,人人都会掌握住“说古不说今,说外不说中,说遥不说近”原则的。
  
  13、回因定律:
  
  凡是职务上不往的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人以为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导眼前却从来不说自己是怀才不遇。

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