职场中必需具备的7种竞争力

  职场中必需具备的7种竞争力

  一、学历

  所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考海内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在海内研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“工业硕士班”,想要拿个好学校热点科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部门服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,因为在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,由于“资历”要比“学历”更管用。

  二、证照

  除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地工业、美收留业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部分,也都逐渐走向“证照化”。假如你的学历前提较差,专业证照可弥补学历的不足。

  三、专业技能

  在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。(励志名言  m.lz13.cn)过往所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,由于单一技能的人才过剩,假如能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先间隔。

  四、听说读写算

  在日本,教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可望到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可晋升逻辑思索力与数字运算力。

  听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从糊口到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。良多主管诉苦新入员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年青一代固然创意十足,但连象样的案牍都写不出来。此外,做事情“无厘头”没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。

  除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。良多企业认为新生代是计算机时代,征才前提通常不会注明要认识办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简朴的图表都不会。

  总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思索力、办公室文书软件运用能力,是你不可小望的职场基础能力。

  五、性格特质

  “性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不外了。良多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦刻苦、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就念头不足,因此在新人的筛选上,更加正视性格特质,并且采取“3QVeryMuch”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团流动纪录、口试表现,都不丢脸出性格的端倪。

  固然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产品研发过程中,常常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都但愿员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的暖情爽朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。

  六、历练

  跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部分与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你毕竟可成大器,仍是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团流动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度目生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取介入各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。

  七、人脉

  人脉,去去会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“朱紫”不会无故从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“望高不望低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有归报。此外,人际关系学的另一门作业,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷进复杂的办公室政治中。

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