诉苦的人永遥是打工的命

  诉苦的人永遥是打工的命

  小陈是个工程师,他所在公司在业界小有名气,他自己也很喜欢这份工作,但有些事情却让小陈很不痛快。好比,由于公司还处在发铺初期,治理有点混乱,老板常常会临时做决定、改计划。

  最让小陈受不了的,是老板只考虑先把客户“拿下”,先收到钱再说,至于有没有能力解决客户的问题,以后再想办法。

  在这种环境下,诉苦就成了小陈的习惯。有同事劝过他,可他就是控制不了。直到有一天正在诉苦时,听到老板对他说,“你要是觉得公司不好,明天就不要来了。”

  实在老板也是说气话,但小陈受不了这种委屈,就毅然辞职了。辞职后的小陈来到职业咨询公司,向专家询问到:“打工太烦人了,不知道我是否适合自己创业呢?”

  没想到,专家却笑着对他说:“假如改不了诉苦的习惯,你可能真的永遥都不适合自己创业!”

  职场上那些爱诉苦的人,最多的诉苦可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他们梦想着,有朝一日自己当上老板,就再也没有这些烦人的问题了。不外,这样的人,假如他们真的自己创业,面对更多的压力,他们又该向谁往诉苦呢?

  不仅如斯,实际上,职业咨询中央的工作职员发现,仅仅由于诉苦而引发的跳槽,几乎占了跳槽人数的四成左右。

  诉苦,实在来自于一种失看和急迫的心情。同时,诉苦使人心态消极,失往工作的动力,平时老是应付工作,结果业绩出不来。由于诉苦,良多员工不能承受企业暂时的困境,所以消极对抗上司分配的任务,碰到一些不满意就跳槽,改弦易辙。

  若问一下各个企业的老总们,在他的团队中最不喜欢听到的是什么,可能每个老总都会爽快地归答,最不愿意听到的就是“诉苦”。

  实在,对企业的老总、经理来说,是他们承担着更大的市场压力,也许最该诉苦的恰是他们。但现实中,他们却是起码诉苦的人。(m.lz13.cn)反而,他们中有良多人被他的同事、他的下属诉苦得心力交瘁。所以,一旦有机会,他们会先辞退这样的员工。

  而喜欢诉苦的员工,不是被企业辞退,就是自己觉得在企业中其实无法忍受下往而主动跳槽。他们觉得凭着自己的手轻脚健和智慧才智,总能找到更好的工作,每次换了新工作,都用“批评性”的眼光望待工作中的一切,不知道珍惜面前的机会,最后“蹉跎了岁月”,而自己还在跳来跳往,根本找不到职场目标和机会。

  对于习惯于诉苦的人来说,糊口就是一道又一道的墙,处处为难自己,郁闷满胸膛,人生的道路和格式也老是别别扭扭、处处碰壁。

  也许你会说:“岂非我要任人侮辱而不吱声吗?岂非当一个‘任劳任怨’的傻瓜真的会有出息?我不信。”

  实在,良多成功的企业家,在他们早年“寄人篱下”的时期,或是艰辛的创业时期,他们的确从不诉苦。并非他们麻痹不仁,或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上,他们没有时间诉苦,他们知道,诉苦不仅耗费能量还于事无补,他们要做的,就是把手头的事情绝可能做好。

  假如一个人对自己目前的环境不满意,独一的办法,就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢诉苦的人在这个遵循强者法则的世界中,是根本没有立足之地的。

  诉苦是职场通病,诉苦是事业成功大敌。常常诉苦的人会变得消极、不思入取。诉苦实在不仅没必要,而且很愚蠢,甚至越诉苦越糟糕。化解诉苦、改变“诉苦性格”、在工作中重新找归自信和快乐……

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