成功求职必需具备八大素质

  成功求职必需具备八大素质
  
  北京高校毕业生就业指导中央不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部分和部门高校入行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。实在不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有以下的素质。
  
  在最短时间内认同企业文化
  
  “企业文化是企业生存和发铺的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人先容说,“我们公司在招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合,个人的自我熟悉与发铺空间是否与公司的企业文化与发铺趋势相吻合。”
  
  北京高校毕业生就业指导中央有关专家提示:“大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有一些了解,并望自己是否认同该企业文化。假如想加进这个企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便入进企业后,自觉地把自己融进这个团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业绝职绝责。”
  
  对企业忠诚有团队回属感
  
  问卷调查显示,国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致以为,宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工,也不愿意要一个能力不凡但却朝三暮四的员工。
  
  一家企业的人力资源经理以为,员工对企业忠诚,表现在员工对公司事业兴旺和成功的爱好方面,不管老板在不在场,都要认当真真地工作,脚踏实地地做事。有回属感的员工,他的忠诚,终极会让他达到理想的目标,从而成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。
  
  北京高校毕业生就业指导中央韩春景春色老师表示:“企业在招聘员工时,除了要考查其能力水平外,个人操行是最重要的评估方面。没有操行的人不能用,也不值得培养。操行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人,才是每个企业需要的最理想的人才。”
  
  不苛求名校出身只要综合素质好
  
  吉通网络通讯股份有限公司的人力资源人士表示,“我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较寒僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力和适应能力强,碰到问题能及时望到症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速开释出自己的潜能,制定出可操纵的方案,同样会受到欢迎。”
  
  问卷调查分析指出,“跟着企业竞争的加剧,企业更加关注人才的质量。由于人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业,尤其是技术含量不高的企业,不是只望重学生的学习成绩,而更望重学生的综合素质,这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”
  
  有敬业精神和职业素质
  
  “现在有的年青人职业素质比较差,曾经有一个年青人,早晨上班迟到的理由居然是昨晚望电视节目望得太晚了。新来的大学生在工作中碰到问题或难题,不及时与同事沟通交流,等到领导过问时才汇报,耽误工作的入铺,这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”(创业  m.lz13.cn)中关村电子有限公司人力资源部的人士说,“企业但愿学校对学生加强社会生存观、价值观的教育,加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神,其他素质就相对收留易培养了。”
  
  有专业技术能力
  
  北京某科技股份公司人力资源部经理先容说,“专业技能是我们对员工最基本的素质要求,IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者假如是平等能力,也许会优先录取研究生。但是,入进公司后学历高低就不是主要的衡量尺度了,会更望重实际操纵技术,谁能做出来,谁就是有本事,谁就拿高工资。”
  
  沟通能力强、有亲和力
  
  京东方科技团体人事部的负责人说:“我们公司以为,大学生最需要进步的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关职员接触,能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
  
  有团队精神和协作能力
  
  上海汽车产业(团体)总公司的人力资源人士以为:“从人才成长的角度望,一个人是属于团队的,要有团队协作精神和协作能力,只有在良好的社会关系氛围中,个人的成长才会更加顺利。”
  
  带着激情往工作
  
  “暖情是一种强劲的激动情绪,一种对人、对工作和信奉的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中央主任任占忠说,“一个没有工作暖情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。只有那些对自己的愿看有真正暖情的人,才有可能把自己的愿看变成夸姣的现实。”

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