做自己的职业治理者

  做自己的职业治理者
  
  文/朱丽华
  
  不要怕多做事,任何付出都是有意义的。主动往寻找并争取更多做事的机会,并且出彩地往完成任务,机会只给有预备的人。
  
  职业发铺和自我成长,需要自己规划,自己经营,不能漫无目的,更不能被动地等待机遇。只有你对自己负责,别人才会对你负责。
  
  求职时需要主动思索自己的上风
  
  应聘者口试时,当口试官问道:“你以为自己有什么样的上风可以胜任应聘岗位?”良多人都会不假思考地归答:“我对新东方有强烈暖情。我也不知道自己的上风在哪里,你觉得我适合做什么就安排我做什么吧,反正公司都会有培训吧,我会努力学习的。”当碰到这样的口试者时,固然欣喜于其对新东方的认可,但同样也会令人很担忧,工作岂是仅凭一腔暖情就能胜任的?当你进职后,发现自己的专业技能、知识经验不能知足工作的需求时,无论对员工本人仍是企业都会带来很大的影响,事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。
  
  在求职时,我们必需清晰地知道自己的上风在哪里,自己适合做什么样的工作,或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑清晰后,在口试时简练出色地陈述给口试官,这样才能让口试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样,才能有入一步口试的机会。首先让公司知道你能带来什么样的价值,公司才会考虑要不要给你机会。而不能只表达对公司的暖爱,对于自己的上风不做任何主动陈述,被动地让口试官往寻找你的长处,替你做职业规划,这样有可能就与你所向去的岗位擦肩而过。
  
  而且,很少有公司仅仅会由于你喜欢公司而录用你,由于喜欢公司不意味着你能胜任岗位。任何人做任何工作,个人获得成长的条件是我们必需能胜任这份工作,且能做出成绩,这样才能得到我们想得到的。假如你不能给你所喜欢的公司带来价值,那么这个岗位对你、对公司都没有意义。
  
  工作中需要主动思索如何往工作
  
  某员工进职后往问领导,“我该做什么工作?”领导答:“你都不知道自己该做什么工作,那你来做什么?”越日,员工又往找领导请示:“那我就从某某工作开始做起吧?”领导答:“知道该做什么工作了,就往做什么工作吧!”
  
  这个小案例也许有一点儿讽刺,但实际上却是职场的一种现象。假如什么工作都要让领导帮你思索怎么做,那即是把你的工作量加在别人身上,你并没有完全胜任你的工作。
  
  因此,在工作中需要请示,但不要等着被安排,由于执行只意味着完成了工作的一部门。
  
  当你进职后,了解了岗位工作职责,需要自己往了解之前的工作模式,结合自己的知识经验,主动往思索该如何开铺工作,拿出成型的工作计划来给你的领导。给领导做选择题,不要做问答题。
  
  在工作中泛起任何问题,不要不假思考地急着往问领导怎么办,要知道你自己才是这项工作的负责人,首先要自己承担起责任。当真分析,努力思索,周全考虑公司各方面利益,权衡利弊之后拿出可以选择的两种以上方案,将每种方案的利弊具体解释给你的领导,供你的领导入行选择决议计划,这样才是对自己的岗位负责的表现。只有具备独立思索并完成工作的能力,才算是胜任了本职工作,也才有机会成长。
  
  不要问公司什么时候会给你提升的机会,只要你够闪亮,机会随时可以被创造。
  
  不要羡慕别人升职,也不要诉苦自己没有机会,任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一个公司都很头疼的事情,假如你没有被公司重用,第一说明你没有做出体现你能力的事情;第二说明你不够闪亮,没有将你的才华铺现出来。
  
  当领导安排事情时,假如这件事不属于你的常规工作职责,不要推脱,由于这是表现你工作能力的很好机会。(创业  m.lz13.cn)而且你会传递给公司一个信号,那就是你是个有意愿做事,并且有更多能力做事情的人。假如公司发现了这样的人才,有机会一定会让你往试一试,假如你足够优秀,公司会主动创造让你发光发烧的平台。
  
  公司抬举一个人,主要望这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人,公司一定会给与平台,重点培养;能力不足而有做事意愿的人,公司会适当给予培训和锻炼的机会;有能力无做事意愿的人,自己会错过良多施展的机会,也许要在一个不能施展自己能力的岗位上埋没自己的才华;无能力也无做事意愿的人,必定是要被公司淘汰的。
  
  不要老是诉苦公司没有给你平台,先要望望自己是否有做出让公司刮目相望的事情。不要害怕多做事,任何付出都是有意义的。主动往寻找并争取更多做事的机会,并且出彩地往完成任务,机会只给有预备的人。

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