为你打造成功职场的B计划

  为你打造成功职场的B计划
  
  当现有工作失往魅力或不存在时,“B计划”可提供即刻令人高兴的机会。假如你在考虑改换职业,那么对你来说,目前的工作就存在不适合因素。确定那是什么,你就不会再犯同样的错误。
  
  你一直想要改换自己从事的行业或岗位?你总但愿自己曾做过别的事情,曾住过别的地方,曾效力于另一种组织?那好,现在除了梦想,还须步履!
  
  位于波士整理的生活生计治理/新职先容机构德雷克……比姆……莫林公司(Drake Beam Morin)称:如今,异常紧张的劳动力市场让企业越来越愿意考虑接受转变职业生活生计的求职者。但是,就算你并未做好纵身跳槽的充分预备,也可以现在就开始操持,由于你无法知道自己当前的工作会持续多久。埃尔沃德……查普曼(Elwood N. Chapman)在其《Be True to Your Future》一书中所称的“B计划”,也就是某项精心构思的策略,旨在“当现有工作(A计划)一旦失往魅力或不存在时,可提供即刻令人高兴的机会”。
  
  不管你的职业生活生计变动是自身的选择,仍是为情势所逼,成功的转换取决于一系列步骤:
  
  1.不要让设法主意把你吓住。查普曼写道,每个人在开始思索并谈论“B计划”时,都会感到害怕。他们怕危及自己当前的职位;他们害怕自己可能会疲于奔命,或花费大量金钱接受教育。但大多数企业熟悉到,经理人必需为可能泛起的变化做好预备。有些企业甚至称,探索职业生活生计另外路径的人,在其现有工作中变得更加积极主动,给职场带来新景象形象。因此,假如这些企业听说某位经理投进个人时间入行自我发铺,只会对此表示欢迎。
  
  至于搬迁、报酬减少,以及跟生活生计转变有关的教育要求,这些都悉听尊便。B计划是你制定的,假如你不喜欢,大可不必往做。
  
  2.思索自己当前的工作有何问题。有时候,人们从事着完全不适合自己的职业。德雷克。比姆。莫林公司的职业先容参谋帕米拉……库珀(Pamela Cooper)就曾处于这种情形。她发觉,天天早上往上班让自己恶心。库珀说,所幸的是,大多数经理人未等职业环境对自己造成如斯明显的生理影响,就已经将其挣脱。但是,假如你在考虑改换职业,那么你目前的工作就存在(对你来说)不适合的因素。确定那是什么,这样你就不会重犯同样的错误。
  
  3.想象自己的“梦想工作”。有些人心中已经有了设法主意,有些人却没有。假如你不满意现状,但却不知道自己想做别的什么,库珀建议你询问自己喜欢当前工作的哪些方面,或者喜欢先前工作的哪些方面。通过脑力激荡寻求谜底,能匡助你了解自己暖爱什么——而归过头来,这能引发出有关理想职业的见解。你大体对什么领域感爱好?你能否在那些领域中确定详细职责?是否有特别感爱好的职责?
  
  4.通过在劳动力市场搜寻明确愿景。高成就人士公司总裁兼广播节目“纯粹关系”主持人杜菲。斯宾塞(Duffy Spencer)博士说,我们都可能梦想有完美的工作。但在太多时候,我们的梦想跟现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。就算它确实存在,工作市场的研究可能显示,该工作报酬菲薄单薄。但斯宾塞说,早在你考虑报酬和职位空白等事情之前,就必需确信自己真正想要这份工作。
  
  5.弄明白自己的考虑重点。跟理查德。维德梅尔合著《In Transition:From the Harvard Business School Club of New York’s Career Management Seminar》一书的玛丽。林德利。波整理(Mary Lindley Burton)指出,任何市场研究都应该特别关注对你来说最枢纽的事项。例如,要是你望重工作与家庭兼顾,你或许就要避免每周必需工作60小时的工作。波整理还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假定。例如,有些人可能以为,从企业转行从事学术将会让他们处于更加轻松友善的工作环境,但实情去去并非如斯。
  
  6.实施获守信息的访谈。先前就职于马里兰大学MBA职业中央,目前担任美国国际治理协会全球最佳实践参谋的米克……金提(Mico Zinty)建议,经理人应当安排信息性访谈,以便就自己以为想要的工作了解更多情况。每种工作都有弊端,经理人应当随从跟随事此类工作的人士交谈,以发现其负面因素。询问诸如斯类的问题:通常一天做些什么?在确定自己的工作内收留并安排工作日程及入度方面,你有多大的机动性?你有多少时间规划自己的工作?你的职位是否需要长时间工作并大量加班?金提称,你还得核查职位所需要的技能与能力,以了解该职位对自己的合适程度。
  
  7.互联,互联,互联。波整理建议经理人列出“自己熟悉的每一位负责人”,并联络在自己感爱好的领域工作的人士。她指出,如今的贸易文化答应开铺这样广泛的互联流动。好比说,5年或10年前,联络自己大学校友录中的相关人士好像显得冒昧,但如今已经不足为奇。而且,信息性访谈可为你的联系网络增添新人,他们可能匡助你追求自己的“梦想工作”。查普曼以为,你必需成为“职业信息磁石”,不仅跟你感爱好领域的人士单独会面,而且介入集体流动,以了解该领域正发生什么变化,你可能担当什么角色。
  
  8.确定改换工作的利弊。你在创建“B计划”时,应该有一份工作,哪怕只是“临时”工作。要是失业怎么办?斯宾塞建议人们接受任何现有工作,同时制定理想工作计划。假如你在职,她鼓励你保持现状,并建立矩阵,权衡改变的利弊,从而评估自己确当前状况。好比说,假定你正在考虑离开商界成为教师。从有利的方面来说,这样做你或许会感到更充实。从不利方面来说,可能会薪水大减,还必需重返学校取得认证。某位财务经理最近从纽约市的一家公司离职,卖掉了自己在新泽西州的屋子,搬到自己位于缅因州的夏季房中,成为了当地校区的财务经理。在58岁那年,他为一家正经历重组压力的公司工作,他以为这种改变知足了自己向去更简朴、安全、充实糊口的长期梦想。对他来说,为此付出牺牲是值得的。
  
  9.获取你所需要的一切培训。金提建议入行自我测评,以更充分地鉴识自己的技能与能力。假如“B计划”要求具备新技能,你就必需清晰如何弥补欠缺。你必需着手实施家庭自学计划或在当地大学报名参加夜校课程。
  
  10.能够铺示自己的价值。“B计划”在此时开花结果——假如你想要如斯。你的计划可能让你担当现公司中的另一个职位,也可能让你另谋高就。波整理说,无论哪种情况,你都必需让通过口试决定
  
  是否给你“梦想工作”的人内心确信,你有能力做出转变。金提说:“光对未来雇主说‘我一直想要成为……’是不够的。在争取‘梦想工作’的口试过程中,你必需通过有效方式说明自己适合——也就是自我营销。”波整理建议人们事先预想自己会被问到的几类问题,预备好归答,以说明过去职业背景或志愿领导如何赋予自己枢纽技能。好比说,早先某份工作可能不包含预算职责,但你可以提到自己在志愿集团中担当某个治理资金的职位。
  
  一位女士的职业生活生计转换
  
  帕米拉·库珀是德雷克·比姆·莫林公司的新职先容参谋,她是匡助经理人做出重大职业转变的权势巨子人士。她所凭借的不仅是自己的资历,还有她的亲自体验。
  
  她在获取心理学学位后不久,就成为了康涅狄克大学最年青的教授。在宾州念大学时,她没有对职业生活生计多加思考,但她喜欢教授教养,觉得教授职位天然适合自己。实则不然。该职位包含一大块研究工作,而她在这方面并不擅长。“我就像方头钉遇到圆口孔。”她说。她教了3年书,最后承认自己不适合那份工作。迹象再显著不外:有一天上班途中,她不得不停下车来呕吐。
  
  她对工作中自己喜欢及厌恶的因素入行了一番思索——她尤其喜欢跟人打交道——随后,她决定在公司人力资源部分寻觅职位。经由1年学习,加上花费一些时间提供免费咨询,她得到了一个低级人力资源职位。6个月后,部分经理离职,她接替经理职位,并一路升迁。
  
  后来,她离开那家公司成为全职母亲。该公司正在裁员,请她来指导决定。“我解聘的最后一个人就是我自己。”此时,请来指导新职先容的公司跟她取得联系,提议由她来分包工作。但是,当她和丈夫收养了两个俄国小孩后,她又一次必需在事业和家庭之间做出选择。
  
  1年过后,她归到那家新职先容公司,每周工作4天,常常在家办公。她说,自己对新糊口非常满意。

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