与人交去时要留意的五个细节

  与人交去时要留意的五个细节
  
  一个人会被世人喜欢仍是讨厌,去去都是一些小细节决定的。在职场上,有一些人工作能力杰出、绩效表现优秀,但就是和升迁机会擦肩而过。说到底,都是“人际关系”在作怪。有些人老是想到“别人”,有些人老是想到“自己”,这大概是一个人会让人喜欢或被人讨厌的重要原因吧。维持人际关系这件事情,假如一定要用一个简朴的原则来总结。那就是:你但愿别人怎么待你,就先怎么对待别人。
  
  1、谁的场子
  
  我曾经的一位老板非常正视“这是谁的场子”这种小事。当主人的时候,他会想绝办法确定所有的灯光都打在他的身上;但假如是别人的场子,他一定非常低调,生怕一不小心就抢了别人的风头。他在扮演配角时的称职,让我印象最深刻。
  
  我在职场生活生计中也真的望到过一位主管,那明明是别人做东的饭局,他却举着羽觞到处和别人敬酒,俨然自己才是主人。
  
  吃完那一整理饭之后,公司的几位外籍主管暗里都表示对他的印象大打折扣,而他大概永遥都不会知道为什么自己在那一场餐会之后的几年内,职业发铺始终不太顺利,一直到离职为止。
  
  2、把握分寸
  
  工作几年之后,每一个人都碰到过这样的问题,觉得是朋友的人,结婚时却没有通知你;当然也碰到过觉得不算有交情的人,却给你一个“红色炸弹”。所以,发红白帖给什么样的同事和朋友,成了良多人的烦心事。
  
  这件事可以按照这样的原则:与其让别人觉得“我们有这么熟吗”,还不如让别人觉得“拜托,我们哪有这么生疏”:与其让别人觉得“你也不免难免太不客气了吧”,还不如让别人觉得“你干吗这么客气啊”。简朴来说。这就是把握分寸。
  
  “分寸”这两个字也充分说明,人际关系实在有良多细枝末节的小事:别人请吃饭时应该点什么价位的菜色?什么情况下开玩笑不得罪人?今天的场合该穿什么样的衣服?往参加某个朋友的婚礼该包多少礼金……
  
  3、玩笑太寒
  
  前一阵子我处理了一起同事之间的纠纷。实在起因很简朴,A同事负责一项任务,而B同事则指出这项任务有一个没有被发现的错误,这是职场上经常上演的情节,(名人名言  m.lz13.cn)但B同事在发邮件的时候偏偏要加上一句:“这也难怪,究竟你才得到提升,这一阵子要管的事情比较多……”
  
  这个争端反映到我这里来的时候,A同事以为“我有错就有错,但需要这样讲话吗?”但B同事觉得“只是开个玩笑罢了”。我不禁要问,你们的交情好到可以开这种玩笑的程度吗?
  
  当你在职场上必需说一些话的时候,你说出口的到底是一句得体的话,仍是一句损人不利己的话,去去决定了你的人际关系处理得好不好。
  
  4、别坐首席
  
  对于宴客吃饭,有一个到今天都还合用的比喻:当你赴饭局时,不要争坐首席,由于可能有比你更尊贵的客人也被请来,假如你坐了首席,主人也许会对你说:“请让座给这一位吧。”那你只得羞愧地退到末座了。
  
  所以,当你被邀请时,一往就坐在末位上。好让请你来的主人对你说:“朋友,请上座!”那时,你在同席的人前,就有色泽了。
  
  5、给人面子
  
  有位同事为了一个跨国的专案。到上海出差。一天中午,上海当地的几位同仁要一起请他吃饭,并早就选好了一家餐厅。席间。大家一边吃饭一边聊天,十分开心。
  
  后来餐厅给他们每人上了一盅汤品,他喝了大约半碗以后,望到一只小甲由在汤里漂起来。碰到这样的事谁都会反胃,但为了不让几位宴客的同仁觉得难堪,我的这位同事非常寒静地把甲由舀出来,偷偷地用纸巾包起来,扔掉了,然后若无其事地继承用餐。当然,不包括那一盅汤。

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