一个高职生的升职神话

  一个高职生的升职神话

  文/卓然

  杨丽高职毕业那年,就业形势很严重。寄出几十封求职信后,一家公司给了她覆信。

  闯过初试和口试后,杨丽入进了最后一轮考察:在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务:把公司往年的一些文件顿回类,在电脑里建档保留。

  杨丽忙了一天,放工前忽然接到坏动静:总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗?”参加实习的应聘者们很不满,杨丽仍旧在成堆的文件里忙碌。部长客气地对她说:“真不好意思,白让你忙活了一天……放工了,快归家吧,明天就不用来了。”

  杨丽说:“不要紧,活儿没干完我心里不踏实,明天上午就顿好了。”

  两个月后,在一个小店打零工的杨丽接到一个电话,是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻,公司重新开始招聘时,他第一个电话就打给了杨丽。

  学历不高、毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。上班第一天,杨丽就换掉了那本破褴褛烂的登记簿,取而代之的是16开的大本子,封面上是她自己打印的公司简介。那脏兮兮的部分电话表被她扯掉了,她背了几个晚上,把电话号码熟记于心。

  一次,几个新加坡客户到公司来谈合作,杨丽安排他们在大厅稍等。客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解。杨丽听了礼貌地说:“假如可以的话,占用各位一点儿时间,我可以简朴先容一下本公司的情况。”

  在世人惊讶的目光里,杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况先容得有条有理,等销售经理过来的时候,客户们赞不尽口:“你们公司真是了不得啊,普通员工对公司业绩都能脱口而出,我们对这样的企业很有决心信念……”

  一年后,“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台接待员头上。

  年底,每个员工都要写述职讲演,总结经验,提出建议。当杨丽开始写述职讲演时,老员工们都说:“别傻了,从网上下载一份,改改就得了,上千份讲演堆起来比老总的个子还高,他怎么可能一份份望呢?”

  一周后,杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的宗旨,扉页上是目录和提要,正文分别是“我的工作”、“我的望法”和“我的建议”,每部门都有具体数据和图表,还用漫画铺示了公司存在的不良现象。

  3天后,老总把杨丽鸣到办公室说:“你的年终总结我望了4遍,你望问题很准,思路清楚有创意,但我更赏识你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位,好好干吧!”

  入进公司的第三年,杨丽成了部分经理,同事们都为她创造的升职神话而赞叹。

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