安全感才是最不安全的事

  安全感才是最不安全的事

  文/水湄物语

  有个熟悉10年的朋友来找我,说跳槽的事。还没听3句话我就坚定地说,当然跳,干吗不呢?新地方行业远景一片大好,领导正雄心勃勃,薪水翻番,有各种公费出国旅游的机会,我还真不明白我这朋友脑子怎么想的,居然还需要找我斟酌。

  “我当然也是很想往的。”这话一听就有“但是”随着,果然“但是,现在的工作比较不乱比较安全”。

  “新的行业发铺蓬勃,你做一段时间,随便往哪家竞争对手的地盘都是香饽饽。”

  “但是,这个新行业我完全不懂。”

  “人家都敢招你,你有什么干不了的?”

  结果当然不必说,实在我们这么多年的朋友,他知道我是什么样的人,既然选择找我商量,不用说,他内心深处早就是做好决定了,无非是但愿我再骂几句,坚定决心信念罢了。

  还有一个故事。另外一个熟悉的人,跳槽的时候面临两个机会,一家是比较新的电商,一家是惠普。四周的人口水说绝说那家创业型的电商机会好,可是由于是女生,她毅然决然往了比较不乱的惠普。这事儿还没过一年,惠普全球大裁员1万多人,她这种刚入往的估计就是第一批被劝退的主儿。

  真正的职业价值来自于什么?有些人当然会说知识和能力,也有人会说人脉关系什么的。在我望来,你的职业价值来自于你的不可替换性,也就是资源稀缺性。

  在不乱的行业和职位上,除非是公务员这种半垄中断性质的行业;否则你会存在大量的竞争对手,你很收留易被替换。说难听点,我那个朋友之所以在传统行业六七年安安稳稳,是由于根本有很少人愿意往那个位置替换他。而一旦有需要,他立刻可以被替代掉。在新兴行业,因为从业职员少,有经验的从业职员更少,而整个行业需求又很大,因此,能力不是十分出众的人也得以脱颖而出。

  有良多人到有一定阶段的创业公司,顶头上司的能力根本没有自己强,因此觉得忿忿不平。千万别,你的顶头上司当年没有把不乱和安全感作为借口,他承担了一定的风险,因此得来这份收益。而你呢,由于追求安全,所以只能落于他手下干活。

  反过来,你当然可以说,甘冒巨大风险的人都已经死了,没错。不知风险所在盲目冒入的人确实也可能死掉了,一个硬币总有两面,我说的是这一面。

  在原始社会,那些觉得不安全的人,拼命让自己跑得更快,气力更强盛。而那些追求安全感藏在洞里的人——我猜他们的基因应该没有被遗传下来吧。

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