工资的差距是怎么来的

  工资的差距是怎么来的

  曾有个月薪三千的女孩子,编的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她却归了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的东西,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千,我天然就做得好好的。但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必需在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。

  当年我刚进职时工资也是三千,但第二个月就涨到了八千。由于每次老板要的案牍,我不仅写到位了,还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的,其它则是我建议的方案。

  当时我没有往想其中的关窍,只是由于喜欢写作,就会琢磨怎样写会更好;又由于珍惜自己的文字,所以觉得出自我手的文字,都关系我个人的品牌,于是很专心。在我望来,这是理所当然的事,但带过二十多个中文研究生后,才发现这种立场很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人,竟连自己写的东西都不愿多望一眼,文字、标点、语法的错误触目惊心,对相关的知识背景全无所闻,更别说往关心版式好不好望,配图美不美了。他们关心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不会往考虑这件事。由于打磨文字所下的功夫,是望不到底的—不然曹雪芹也不会“加班”十年,还写不完一部红楼。试问,要做好哪项工作不是如斯?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人,毫不是企业需要的人才,由于他对工作的立场就是“做了”而不是“做好”。

  举个例子,我公司附近的麦当劳门口,有个望自行车的大妈,夏天时她都会给所有的车,覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。她从来没有启齿,但良多人会主动多给她一块钱,还连声道谢。大妈和其他望车人的区别,就是“做好”和“做了”的差距—在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。

  我完全了解有些新人的设法主意:又不想在你这久混,干嘛那么卖力气?实在,谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的工作迈入,是我们每个人的征程。不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。

  成为世界五百强的CEO,应该是每个职场人的向去吧,但对于新人而言,小公司也有小公司的好。至公司就像蔡京家的厨房,岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘,你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手,更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张,同样三千工资不可能只让你切葱花,所以你必需很快学会做包子,还得会做良多种包子—当然,条件是你愿意学。

  假如你第一份工作就入进至公司,庆贺之余也要提醒自己,公司望到的只是你色泽夺目的学生时代,在职场上你仍是一个零,有可能变成正数,也有可能变成负数。良多人错把所在机构的强盛,当作自己能力的强盛—这也是为什么有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。白岩松曾说,让一只狗每天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,不用多久它就会变归土狗。

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