千万别算计人和被人算计

  千万别算计人和被人算计
  
  人生一场戏,何苦玩算计!
  
  缘分让你、我、他、同在地球,让我们珍惜所有夸姣的。
  
  职场是一个高竞争的地方。有人凭实力取胜,有人凭心机取胜,有人凭踏实取胜,有人凭厚道取胜。有人一点不动脑子,听风是雨,经常被人利用,好比,有人嫉妒一个人,但自己没有足够的实力或勇气往正面和那个人比拼,而是利用一个傻人当炮盔,达到自己的目的。良多这样被人利用的人,非但不知道自己“傻”,反而无邪地以为,是那个人坏,实在,那个人和这个被人利用的人毫无瓜葛。下面,我分别举两个案例:
  
  算计别人案例 小黄曾经遇到过这样一件事:某部分一位领导离职时,和小黄说了良多关于小黄部分另一同事S的传说风闻,并说这是临走前对小黄的“好言相告”。当时,S在小黄心中的形象,真的是“一落千丈”,小黄一度讨厌S到极点。不外,平时的S在小黄望来,真的是一个不错的同事呀,岂非是“人心隔肚皮”?后来,小黄反复推敲那位离职人的话,联想起他们曾在工作上有过冲突,才觉得那些话是有“水分”的。
  
  被人算计案例 小莉外型尚可,工作勤奋,不仅副总,其他领导对小莉也挺满意。因此,入公司后一直顺风顺水,25岁就当上部分经理。密友告诉小莉,有人问领导:她凭什么啊?不外小莉并不在意,以为做好自己的本职工作,无需刻意往证实什么。然而,事情并不像小莉想得那么简朴。自从有一次小莉搭副总的车后,这个动静在短短的时间内就传遍公司上下。从密友口中,小莉听到了各种“版本”:小莉早在入公司口试时和副总便眼神对视;副总如何坚持录用小莉;(为人处世  www.mtvss.com)小莉如何借汇报工作之名频繁出进副总办公室;在年终聚餐上如何互相敬酒眉来眼往;副总在会议上如何力排众异支持小莉的提议;在集体旅游中如何落队结伴而行……其细节之详绝、想象力之丰硕,简直令人发指。
  
  从心理学角度望人,人有各种人格特征。
  
  被人算计的人,去去是同心专心一意工作、心无旁顾的人,由于,其留意力都在工作上、详细任务上、事物的细节上,因此,这样的人,去去在人事关系上有弱点,从而被人利用。如案例中的小莉,她之所以25岁就当上了部分经理,一定是一个积极肯干的人,现在,哪个企业都不养懒人,假如小莉是算计她的人所言的那种副总的花瓶,恐怕这个企业也不会是好企业吧。一个总体风气很好、企业文化很有正气的地方,是收留不得这种人的,假如退一万步讲,这个企业是养那种人的地方,只能说从企业文化的根本上就出了问题,也就没有探讨的价值了。企业文化假若是好的,小莉是好的,那么,一定是被人算计了。在谴责算计别人的同时,实在,也应该自我警觉,问问自己:自己是一个收留易被人利用的人吗?之所以,有人显得精明,和有人傻有关。精明人面对精明人,一定不会泛起表面上的厉害关系,恰是傻人被人利用了,才会正面和人发生冲突。所悲哀的是,有些人傻,在职场一点脑子也不动,非但不以为自己傻,还自认为是,这就给精明人良多可趁之机。被人算计,表面上望,是别人的过错,实在,也有自己良多原因,需要总结教训。小莉顺风顺水,或许就是她傻的来源吧。太顺了,一点挫折没有的人,早晚会被人算计的。

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