在华为工作是怎样一番体验?

  在华为工作是怎样一番体验?

  文/蒋墨梓

  2012年7月进职华为做嵌进式开发,2014年4月离职华为,2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。

  这是我离职时写的,当时写的比较匆忙,所以想到什么写了什么,这里详细分析一下从华为的工作体验,供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考:(因为是做研发岗,从研发岗的角度分析)

  1、薪水:

  薪水目前是同一应届本科9K,研究生10K,博士12-14K左右;五险一金按工资尺度交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名,A一般5-7个月,B+为3-5个月,B则是2-3个月,C的话有的部分有少许奖金,但大部门都是没有奖金的,D属于裁退绩效。

  年终奖一般是年中发4-5月份沟通,5-6月左右到账。

  每年A/B+的员工有很大机会涨薪,B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水,幅度20%-30%左右,目的是和当时的应届生收进水平靠齐,否则招不到应届生了,另外老员工也被应届生倒挂;

  2、补贴:

  没有车补,饭补,通话津贴,住宿津贴等任何补贴。假如晚上加班到8点之后,可以自己到后台往申请7元的夜宵津贴(税前),但假如不申请则没有,另外超过申请时间了也没有津贴。另外有的部分加班到10点后打的归往可以报销;

  3、交通:

  公司一般处于城市的郊区或是开发区,开车往的话遇上早高峰一般花个30分钟-1小时,班车收费5-10元每趟不等,深圳总部有多趟班车可选择,小一点的研究所则只有一趟班车,通常7点前发车,得早起才能遇上。另外,加班到20:40之后的晚班车不收费;

  4、考勤:

  未转正前需早上8点前到公司刷卡,转正后可弹性工作制到9点刷卡,不外欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会,不外假如常常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部分绩效;

  5、伙食:

  本人所在的杭州研究所,分批就餐,人仍是良多。早晨一般消费5元,中餐10-15元,晚餐10-13元左右,食堂提供微波炉,可自己带饭。因为在郊区,园区附近的小餐馆比较少,因此大部门在食堂解决,有车的话可以几个同事开车出往下馆子;

  6、加班:

  周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四没活也基本要得待一待,属于潜规则加班日;中午有午休时间,可以自己买个午休床,有些部分甚至可以睡到2点才起来工作,晚上通宵时也可以拿来睡觉。

  因为华为整个公司已经比较庞大了,所以一个项目从立项到真正开始研发,大概有几个月的闲适期,这期间加班不多,但一旦立项,就是各种拼命赶着催着过点,发版本,这时候加班就比较多了,LZ曾经连续通宵加班7天,在机房里跨年望烟花的感觉不是一般人能体会的。

  另外,每个月最后一个周六是要求加班的,给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是望部分,一般会有加班记实,不是无偿加班的,不外各部分不同,有的是结算为调休,有的是结算为加班费(双倍工资),未使用完的调休,在离职时会以双倍工资的形式结算给你;

  7、提升:

  因为华为每年都会招良多应届生,所以想凭资历上位那得等良久了,内部进级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级,应届博士14级),先得做技能鉴定,然后再提升,薪水视能力涨幅500-2000左右,不外内部职级,对于升任治理岗或是内部转岗之类的仍是比较重要。

  外部挖过来的人一般职级比土着要高,但是土着有股票,空降的没股票。

  另外,假如能和领导甚至领导的领导搞好关系,或是具备PPT,邀功,吹牛,扯皮等技能,提升之路会比其他人更快一些(至公司通病);

  8、股票:

  走之前华为正在改股权制为期权制,估计也是望到良多老土着手握大把股票,让良多新员工不满的原因了吧,另外华为的股票得自己掏钱买,相称于把存款存在公司那,每年到期会分红,收益率15%-20%左右,年终绩效B以上都有理论配股,不外B的概率最小;

  9、机会:

  假如是校招的,建议仍是把华为作为一个跳板,社招的可视情况长期发铺。原因是校招入往的很大概率会被HR随机分配到各个部分,我见过大学做java的被分往做FPGA测试,另外像我这种想做产品经理的,被分往做了嵌进式研发。假如被分配的任务恰好是你感爱好的工作,也不妨多待一段时间望望是否被受正视。

  在华为这种至公司,普招入往的人去去只能做到螺丝钉的角色,能力和技术成长不如小公司,能够快速升职加薪的去去只有一两个“火车头”,华为特推崇“火车头”文化,而“车厢”去去就被抛弃或是无视。

  若是要想转岗更是比跳槽还难,在华为,部分墙很严峻,职员的管控也是同样,若是想转岗或是往其他部分,得自己部分同意放人,对方部分同意接收才能通过。

  另外,说从华为出往会比较好找工作的,还真不是,由于每年从华为离职的人太多了,另外像本人这种嵌进式转互联网产品经理的人,更难找到满意的工作;

  10、氛围:

  华为的整个氛围仍是比较严厉和工程师思维的,整体比较偏硬件,就算做web或是移动互联网的项目经理,也或多或少有过硬件相关的经历。假如想往那种活泼又暖血的公司的话,华为可能还不太适合,月底部分秘书会组织一次生日会,两个月的寿星一起来分蛋糕。另外,偶尔也会组织一些小流动,好比XX好声音,小型的运动会之类的;

  11、奋斗者协议:

  员工签署奋斗者协议,自愿抛却指令性加班工资(即放工之后的加班工资)和带薪年休假,这个协议也可以不签,不外会有一定影响到年终考评和年终奖;

  另外,未签奋斗者协议的员工没有资格抬举为治理岗,职级提升也会受一些影响。

  12、异地研发:

  这是华为一个轮值CEO想出来的办法,可以减少出差带来的开销,所谓异地研发,就是实质是长时间出差工作,但没有任何出差补贴的工作方式,有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所,如深圳总部,可以趁机往趟香港购物,也有机会出国入行交流(条件是你很NB);

  13、其他:

  华为总体来说仍是在向上发铺的,跟着越来越多的90后加进华为,应该会注进更多新鲜的血液和活力。另外,假如终极是想创业或是比较机灵的人才,建议仍是不要往华为了,由于跟着你跟华为的员工待的日子越来越长,你会慢慢的跟他们变成一样,失往你的激情,失往你的机灵,然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。

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