快乐是职场另一种成功

  快乐是职场另一种成功

  文/杭城陈杭

  良多朋友和我探讨在职场里的意义,是金钱、职位仍是资源?实在,这些都不是职场成功的“充分前提”。我觉得,快乐才是我们能走完、走好职场之路的最重要因素。

  无论你在什么层级、什么领域工作,都会身处一个“小集团”里。在这个小集团里,有竞争也有协作,有碰撞也有妥协,无论怎样,你一定要获得大家的肯定;否则,无论你对外如何叱咤风云,你也依旧不快乐。

  前段时间,朋友用有意思的假设诠释了以上的论中断:如果你在美国白宫权力核心工作,回根到底也是一个“小集团”——领导班子。即便这样的中心高层,也需要得到“集团”里其他人的认可。假如在那里,大家都不爱搭理你,就算你位高权重,相信你依旧不会开心的。

  所以在任何一个小团队里,要取得成绩,要快乐开心地过下往,首要做的就是和团队里的大家和谐相处。

  和领导“望上往很美”

  团队的领导有时候就和父母一样,我们是没得选的。大多数情况下,治理层和被治理层或多或少存在矛盾,当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但假如你很不幸地发现你们团队的领导是个“奇葩”的话,那你也尽对不能和他摆开架势,大战300归合。你也不要介入到部分队友的“起义”步队里往,再如何也要做到和领导“同床异梦”。由于即使领导再“不绝如人意”也一定会有利益至上的人追随他,而你螳臂挡车的豪举,只会让你遍体鳞伤。

  和队友“礼”尚去来

  这里的“礼”,不是给团队里的大家送礼,而是用一种“尊重”的原则和同事往相处。这个“礼”告诉大家,千万不要和团队里的队员越“礼”。有的团队里的个别队友成了兄弟、姐妹甚至情侣,这实在是翻越了“礼”的栅栏。有利益的地方,是不能有真正的朋友的,至少没有永遥的朋友。假如你在团队里和个别队友“交了心”,“穿了一条裤子”。那一定是弊大于利的,良多时候将不利于工作,不利于团结其他人,同时会让你的职场环境变得复杂,变得布满各种动因。

  语言传递正能量

  永遥用正面的语言评价同事。有一次,我负责做一个会议的背景喷绘,结果因为粗心,背景做出来后发现打错了字。于是,我连夜撤了背景,通宵赶制了出来,并在当日临铺会议开始前把背景替代好。在工作总结的时候,团队的负责人就评价我这次会议最辛劳、责任感强、通宵加班等,而所有的评价里,所有关于“犯了错”、“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励。(m.lz13.cn)这让我深受打动,于是更加深了和团队的感情。

  以上这些,都说明一个道理。职场成功首先要职场快乐。而职场快乐,不可能独乐乐、傻乐乐,需要得到大家的认可,需要得到大家的支持,需要得到大家的喜爱。

  只有快乐的职场,才是孕育成功的职场。即便你在职场里没有获得名利上的成功,但一辈子和自己的“工作”快乐了一场,那也不失为一种职场成功。

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