谁不是一边挨骂一边成长?

  谁不是一边挨骂一边成长?

  文/萧萧依凡

  01

  公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司往年刚校招进司的一批培训生之一,身上具备了阳光、智慧、富有激情等长处。在新人中,HR及良多老员工是相称望好他的。他一提出辞职,听闻的相关职员都极力挽留。但他铁了心地要离开,表情里有着一点毅然决然,甚至带着一些忿恨。“我其实受不了他的呼啸,”他说,“他像疯了一般当众骂我,太伤自尊了。”

  他口中的“他”是他的直属领导,一个对自己和别人都要求甚高的人,性格里有那么点暴躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩泛起了一个失误,固然不是什么致命的错误,但是对团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严肃的批评,盛怒之下言语中带了点上纲上线,譬如拖累了团队什么的。

  印象中这不是一个见不得难题的男孩,也努力克服了许多难题,但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石,“太委屈”成了良多职场新人心头难以排解的一种情绪,久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。实在,单只说职场挨骂那些事,谁的职场不委屈呢?

  02

  在竞争激烈的职场中,对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟,被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事,包括我自己,没有在职场中挨过老板痛骂的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。挨骂是源于我的一个疏忽,让竞争对手钻了空子。在事情尚未带来不良后果之时,被犀利的老板发现了,当众骂了我一个狗血淋头。彼时,全无所闻的我正在和同事谈笑风生,笑脸一时僵在唇边,表情极其尴尬,手足无措。

  我立即拿起电话沟通各个相关职员,预备不惜一切努力将不良后果抹杀在摇篮里。在沟通过程中,老板几回三番追到办公室各种责骂,“猪脑”、“无脑”甚至更恶毒的词语不尽于耳。在第二天早上五点多,问题解决之后,我向他汇报结果,他淡淡地归复“知道了”,仿佛一切绝在把握。我也暗自庆幸老板发现及时,避免了一切损失,全然健忘了曾被他骂得那么不堪。

  另有一位部分负责人在全省会议上做数据通报,被领导抓到不足,当众数落。从讲讲演的逻辑到语言的表述,再到表格数据的呈现方式,均被逐一数落,其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。会议过后,这位被领导当众贬低的一无是处的部分负责人依然面带淡定的微笑,自我调侃是“打不死的小强”,但是针对领导提出的每一个细节的批评,他都做了当真的改善。

  03

  职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样淡薄。真正站得高走得遥的人,反而都是比一般人更能消化委屈,也是比一般人吃了更多委屈的人。只不外,在委屈眼前,他们能更好地消化,将委屈转化为成长,转化成提高的养料。

  听闻,团体某领导甚能骂人,其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。其骂人有一个特点就是目标专一,也就是说在某一时间段,该领导批评痛骂的对象独一,穷追不舍。话说,在有次团体高层月度会议上,此领导在此次会议上铺现了他不同平常的骂人功底。

  会议第一天,在销售部通报月度销售数据时,此领导一听数据,一抬头,对着正好坐在自己对面的某分总痛骂,指责其业绩表现极差,足足骂了近一个小时。此间,该分总脸涨得通红,一言未发,却暗自思忖,自己业绩也不是全国倒数后三名,何以独独被扬声恶骂呢?茶歇时,其他参会职员纷纷调侃某分总,挨骂的分总也自嘲,以为一定是座位选得不好,正好坐在了领导对面。

  会议第二天,挨骂的分总学智慧了,选了一个某领导背后的位置,心想领导背后的位置比较安全,最少抬头望不见。却不成想,在财务通报财务指标时,该分总所在的分公司盈利情况欠佳。某领导抬头欲扬声恶骂,却发现找不到某分总了,扭头发现其“藏”在自己身后,整理时更加火冒三丈,各种臭骂,难听无比。厉害之处在于,某领导当天的各种“骂”与第一天居然绝不重复。

  会议第三天,按照议程安排,当日无数据通报,主要是议题讨论之类的内收留。连着挨了两天骂的某分总终于松了一口吻,但是依然不敢掉以轻心,相称谨严地找了一个靠近柱子的位置。这个位置从某领导的角度来望,不那么等闲被望得到。哪成想,在某领导做会议总结时,又提到某分总,左右张看未寻到人影,气得摔了手边的笔:“业绩做那么差,开个会还藏来藏往,给我滚出来!”某分总颤巍巍地挪了出来。又是一场惊天动地、“总结式”的痛骂。最后其实无话可骂的时候,某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地大骂、鄙视了一番。

  在全国同仁眼前,被领导全方位、无死角地大骂,是不是更有理由“玻璃心”?但是,某分总没有时间“玻璃心”,立即投进了接下来的战斗中。次月,各项指标略有改善,某分总在月度会议中逃过“大骂”,云淡风轻地望领导换了一个臭骂对象。

  04

  喏,谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?仔细想来哪次挨骂不是事出有因?固然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”,但是尽大多数时候本质和真相只有一个,那就是自身确实存在的不足和缺失。

  大部门时候,委屈无非是自以为委屈了。委屈,无非是觉得所谓的自尊被辚轹了,觉得“人为刀俎”,而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。委屈,无非是由于觉得错的都是别人,自己是被冤枉的。委屈,无非是心太小,撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。

  当然,职场是一群人的江湖,也不乏真委屈。假如是无意诋毁,何苦由于别人的错误自我惩罚?假如是恶意伤害,你又何苦自我苦闷,得逞了别人呢?所以,即便是真委屈,放下了,就依然内心无恙。

  在职场,如若觉得委屈之情经久不披发,那你就败了。委屈了,难以释怀,逃离了,这是弱者的自我保护。委屈了,自我反思,改之,绝善绝美,这是强者的人生宣言。你若真无过,也无需辩解,一笑而过,继承轻装上阵。

  若把用来体会委屈的时间用来自我反省和晋升,那么受的委屈会越来越少;若沉醉在委屈中难以自拔,那么将会与全世界为敌,与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由,却是强者的贵重养料。

  所以,世界那么大,一颗“玻璃心”,怎么走得遥?怎么奔跑着追赶时间与梦想?

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