平庸与否只是你的心魔在作祟

  平庸与否只是你的心魔在作祟

  现代社会,智慧的人良多,但靠谱的人太少。论智慧,实在大家的智商基本都差不多,一些人轻微略高一些,但都在差不多的区间,除了极个别智商比较高的人。是否智慧更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。

  无论中西方,在社会上,一个人的能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是人品,是对一个人是否靠谱的基本判定。

  事实上,在中国教育出来的孩子,都普遍比较智慧,由于社会关系复杂,人际关系也复杂。除了正常的学业以外,出了校园入进职场,还要处理各种复杂的事务,久而久之,在大染缸里久了,就天然变得更“智慧”了。

  从普遍现象来望,智慧的人能力都还不错,但不一定都靠谱,也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不智慧,也有能力很不错的人。智慧和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀,缺一只都飞不高、更飞不遥。

  去去良多时候,大家喜欢智慧人,当属正常。在糊口中也时常保持联系,但不见得都会愿意和智慧人做知心的朋友,反而会愿意和人品好,靠谱的人成为知心的朋友。智慧人隐躲的东西太多,变数太大,你不知道他/她内心真实的设法主意,即便知道也不能/不会拆穿(大家智商实在相差不大,千万不要自认为智慧),而且有时还要防着点,确实很累。

  因为新创一个项目的原因,所以招人是一件非常头疼的事情,我们前后招了两位不同类型的人A和C,从中作了充分的比较,事实证实仍是人品居首位,能力可以慢慢培养。现在的人大部门都是眼高手低,好高骛遥。

  但去去忘了良多时候,能做大事的都是从解决小事开始的,至公司也是从小公司慢慢做起来的,你也是从一个小婴孩慢慢长大成人的。没有什么事情就是直接现成的,除了自己具备那样的能力和实力,可以胜任一个你但愿的职位,但这一切都是经由必要时间的锻炼。冰冻三尺也并非一日之冷。

  半年前,在面完A和B的时候(两位都是女生),我大概就花了10分钟时间做了决定要A。A原来在一家公司做会计,想换工作,对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂,年纪30 ,已结婚,育有一小孩,不会开车。B,大学刚毕业,年纪20 ,未婚,对新鲜事物望似很擅长,会开车。

  我要A的原因很简朴,固然她年纪30 ,已结婚,还有一个孩子,并非擅长新兴行业。望起来有点弱势,但这恰正是女生在职场中能长期不乱的一个重要因素,她一定会相对更有责任心,由于她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的考虑因素,由于培养一个人其实不收留易(后面招了一位90后女生,人也非常好,结果刚培养好,说归往要结婚了,完全理解,但很无奈)。

  A还能做公司会计,这项尽对加分,不会开车,就让她学车(技能都是可以学的)。新业务不熟,也可以学,事实证实她也是个智慧的人,两个月时间,全部学会上手,效率比我还高,做的效果比我还好。给她一个任务,不会让你操心,并且处理的妥妥的。

  我录用她还有一个很重要的因素,是由于她还有信奉(这并非录用人的尺度,但一定大加分,也不是所有的公司有相同的望法)。这个因素在去后的工作过程中就很显著的体现出来。

  有一次,在发工资的时候,多发了她一个数量,她马上留言说,是不是发错了,数额给多了。我说,就按这个数量来。还有一次,我安排她顺手协助朋友要发的文稿入行编纂和排版,朋友非常客气直接的发了个红包给她,她被吓到了,把红包发还往,但我朋友没有接。结果她和我说,“红包仍是先放你那,然后你还给你朋友。”我说,“不要紧,红包你收着,就当做奖励。应该的。”她归了一句,“很不好意思啊。”

  固然这些数量都不大,但这一些小事就能判定一个人的人品,我相信如斯老实的品格是基于她坚定的信奉,在这些细节处理上,越发望到她的靠谱,后面慢慢的将其他的事情一点点交给她。她依旧能处理的很好能力就在一件件小事上锻炼出来了,当具备别人没有的能力的时候,天然就具备竞争力了。

  反观C,男生,90后,应届毕业生,没有相关行业背景(也是跨行业),虽愿意学习新东西,但心比较浮躁,属于眼高手低,好高骛遥的那一种。良多时候,交给他的任务都很快的处理好,但质量很不好。没有专心在他的工作任务上,就想快点了事,沉不住气,不够踏实,绝想一些高格调的事务和高逼格的糊口方式(想想没什么错,但心思花错地方了)。

  固然社会的节奏很快,但做事要踏实,把事做好是条件,快并不是目标。刚开始慢一点不要紧,后面纯熟了天然会快了,熟能生巧就是这么来的。良多次泛起这个情况后,我找他也深度谈了多次。

  最后一次也向他说了,假如觉得分歧适,可以往其他地方望望(由于我们工作的氛围很轻松,望过我们招聘广告的人都知道),假如对方不要你,或者你也不适应新公司,可以重新归来。由于我们试图给年青人更多机会,来矫正他们新进职场的一些错误立场和价值观。都是过来人,但愿新人在职业道路上也都能顺利,至少和自己的人生规划能做好良好的衔接。

  现在的年青人真的是心太急了,如今社会的主导地位,基本还把握在50、60、70后的长辈们手中,包括各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候,再笨的人,到了那个岁数,天然也同样会拥有相应的社会资源和关系。

  年青人应当要先把当前该做的事情做好了,而且绝量要做漂亮了,至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个挚友,没有正经读过大学,但是凭着自己的爱好和坚持,有机会和别人一起编写了一本行业书籍(内刊),就凭着这个就入进了奥美公关公司,随后很快做到中高层,之后就做自己的事情了。这就是一个非常励志的故事。

  职场和校园不同,是需要产生效益的,校园中学到的知识良多时候并不能直接转化成出产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态,对入进职场没有任何好处。你的PAY 和你的产生的效益不合错误等,或者你的竞争力不够的时候,就要有危机意识。

  如何进步你的职业技能是新人最要紧的事情,而不是同心专心想着多涨工资。你的能力到位了,天然薪水也会上来,你为公司创造业绩,没有哪位BOSS不喜欢,除非BOSS没有眼光或不厚道。假如泛起那种情况,你可以斗胆勇敢和BOSS开诚布公,在没有得到合适的待遇时,可以选择另谋高就(由于并不是所有的BOSS都讲人道化)。

  惟愿年青的朋友们,知道踏实做事,靠谱做人的真实积极意义。要坚信,在不久的将来,内心所披发发的踏实靠谱感,岁月和伯乐都不会亏待你们。

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