你该在一份工作上呆多久?

  你该在一份工作上呆多久?

  译/刘入龙、汪皓

  为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审阅你,你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?仍是不管自己在这家公司呆了多久,一有合适时机立即辞职?

  一、迈克尔·O·切齐的归答:

  这取决于你从工作中学到了多少,以及这份工作对你的职业生活生计有何助益。一般而言,你应该记住几个数字:8、18、48和72。

  8个月以内

  这是很糟糕的,除非你能找出客观的理由(例如一场大规模的公司行为)。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作,将任何成就算进自由职业部门,或者即便包括了这份工作,也要指出这是基于详细项目的合同雇工,固然对方提供了更多项目,但被你拒尽。没错,我建议你在简历中省略某些内收留。有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就,这样的处理便不能算是欺诈和不道德的假话。你没有试图误导人们对你的望法;你在清理自己的过往,匡助口试官避免由于你经历过的无关议题而铺张时间。

  有一种例外,你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未宣布的小规模裁员(低于部分的5%)会被视为与绩效有关,你应该隐瞒这样的事实,但假如你受到众所周知的裁员(如工厂关闭)的影响,就没有必要感到难为情。好比,假如一份仅从事了7个月时间的工作,由于与绩效无关的大规模裁员而被迫结束,你最好在简历中列出,没有必要隐瞒。

  18个月

  这是社会公认的下限。这意味着你至少安然渡过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年入行,而且公司只会对工作满6个月的员工入行评估;这恰是18个月这个数字的由来——你必需取得一定的成绩,才能留在这家公司那么长时间。假如有好的解释,好比公司行为(并购、治理层变动等)影响了你的工作性质,或者由于家庭因素,9个月也可以接受。

  假如由于某些原因工作时间不足18个月,只要你能证实自己经历过一次绩效评估,也会对求职有所匡助。(获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来,就足够了。)绝管如斯,这样的短期工作不能太多。假如你在一份工作中(可能是无意地)“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但假如有五份工作均是如斯,这好像就是你的问题了。同样,假如你每一次离职都是由于工作性质变化,愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。(我个人倒觉得对工作的这种抉剔令人钦佩,只可惜我不是规则制定者。)假如你说自己老是被骗(由于这很常见),人力资源部分会以为,你接受那些工作的时候没有公道预期。

  除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满15个月,跨越3个日历年(例如10月14日至1月16日),或者做满18个月,跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则,不外许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工(不足6个月的工作可以不写进简历),由于他们无处可逃,但这就是现实。

  在其他方面相同的情况下,两年好于18个月,三年好于两年,四年好于三年。固然多一个月所带来的上风并不值得你抛却显然更好的发铺机会,但它却意味着你很好地避免了没有显著好处的跳槽行为。

  四年(48个月)

  你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有显著的证据证实你表现不佳或停滞不前。成就增加,最好至少有过一次升职,是最理想的情况。假如你没有得到过升职,你负责的项目也没有变得更好,你的境遇尚可以接受,但在未来两年你必需有所作为。

  六年(72个月)

  此时,假如你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间,除往进职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形仍是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作,给了公司充分的机会,没有让太多人厌烦,现在选择继承前入。假如你6年之后依旧没有显著的升职记实,这就会让人觉得你胸无大志,固然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。但假如你能不中断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?谜底是——没有上限。

  二、斯蒂芬·冯·伊莫霍夫的归答:

  假如你真的不喜欢自己的工作,那就应该离开。就是这么归事。试图定义做一份工作的“最短”时间,根本是在开玩笑。

  关于何时离职最合适,许多谜底在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的糊口,你只需要按照自己的规则糊口,其他人的规则与你无关。

  “不满8个月被以为非常糟糕!”

  “18个月是社会公认的下限!”

  “2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年”

  别听这些。假如一份工作不适合你,只要你想离开随时都可以离开。要对自己的决定布满决心信念。假如未来的雇主问你为什么在2年、2个月或2天后离开之前的公司,你就告诉他们原因。

  告诉他们实情。告诉他们你在寻找什么。告诉他们为什么之前的工作非常糟糕,你学到了什么,为什么新工作与之前不同。要坚强。要自信。

  没有人应该被迫在一份他们厌恶的工作上受罪,仅仅由于离职“可能是个糟糕的决定”,这份工作待遇丰厚,或者其他什么原因。糊口是一场旅行,而不是终点。假如你不喜欢这次旅程,它的意义何在?跳上另一列火车,继承前行吧。

  生命只有一次。你要对自己负责。

  三、马特·密兹凯维奇的归答:

  我假设你说的是年薪80,000美元以上的科技类工作,而不是活动率显著更高的服务行业(餐厅、零售业等)。

  谜底是18个月,这是最低限度,除非公司被收购/合并/入行裁员。即便如斯,假如你上了裁员名单,这将是一个危险信号:一家公司不可能裁掉最有成效、最有价值的团队成员。

  假如一个人在4年内换了3份工作,这会引起CEO或招聘经理的警惕。你要么太快变得厌烦,要么由于绩效不佳被辞退,或者由于你不够忠诚,随时预备跳槽,最后一点会对公司团队文化和出产率造成极大的破坏,尤其是小型团队。

  假如你的简历中有一连串的短期任职,你要预备好具体谈论一下自己从中学到了什么,如何保证自己未来不会仓促选择下一份工作,以及从长期来望,你将如何确定一份更适合自己的工作。

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