任正非给华为新员工八大忠告

  任正非给华为新员工八大忠告

  华为创始人任正非的内部讲话老是被业界津津乐道,在最近《致新员工书》中他夸大,“在华为改变自己命运的方法,只有二个:一是努力奋斗;二是做出良好的贡献。”

  据了解,这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来任正非都是亲身修订更新数次,这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。

  如何能够快速融进华为并施展出自己的真实能力对于新员工至关重要。对此,任正非向他们发出了语重心长的八项忠告:

  一、没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,即是丧失了在华为提高的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。

  二、求助没有什么不色泽的,做不好事才不色泽,求助是介入群体奋斗的最好形式。

  三、实践是您水平进步的基础,它充分地检修了您的不足,只有暴露出来,您才会有提高。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。

  四、要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角。

  五、我们呼叫英雄,不让雷锋吃亏。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。

  六、公司要求每一个员工,要暖爱自己的祖国,暖爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的但愿,才能入行艰苦的搏击,而无怨无悔。

  七、您有时会感到公司没有您想像的公平。真正尽对的公平是没有的,您不能对这方面期看太高。但在努力者眼前,机会老是均等的,要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的立场和挑选干部的准则。

  八、世上有许多“欲速则不达”的案例,但愿您丢掉速成的幻想,学习日本人脚踏实地、德国人一丝不苟的敬业精神。公司永遥不会抬举一个没有基层经验的人做高层治理者。

  据了解,华为目前是全球最大的电信设备商,拥有员工约16万名,遍布全球各地。在LinkedIn最近宣布的2014年全球100家最受欢迎雇主中,谷歌(微博)排名第一,苹果第二,微软、Facebook分别位列第4、5位。而华为成为了独一进选的中国企业。

  以下为任正非致新员工书:

  您有幸加进了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起度过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是痛快地入行共同奋斗的桥梁与纽带。

  华为公司共同的价值体系,就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包收留的,不中断吸纳世界上好的优良文化和治理的。假如把这个文化封锁起来,以狭隘的自尊心,狭隘的自豪感为主导,排斥别的进步前辈文化,那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。有了这个平台,您的智慧才智方能很好施展,并有所成就。没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,即是丧失了在华为提高的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。

  公司治理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。但愿您们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人增援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快入进角色,很快提高。求助没有什么不色泽的,做不好事才不色泽,求助是介入群体奋斗的最好形式。

  实践是您水平进步的基础,它充分地检修了您的不足,只有暴露出来,您才会有提高。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论往回纳总结,才会有奔腾的进步。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角。

  我们呼叫英雄,不让雷锋吃亏,本身就是创造让各路英雄脱颖而出的前提。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人,也没有固定的尺度,其尺度是随时代变化的。在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。

  实践改造了,也造就了一代华为人。“您想做专家吗?一律从基层做起”,已经在公司深进人心。一切凭实际能力与责任心定位,对您个人的评价以及应得到的归报主要取决于您的贡献度。在华为,您给公司添上一块砖,公司给您提供走向成功的门路。但愿您接受命运的挑战,不屈不挠地前入,您也许会碰得头破血流,但不经磨难,何以成才!在华为改变自己命运的方法,只有二个:一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。

  公司要求每一个员工,要暖爱自己的祖国,暖爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的但愿,才能入行艰苦的搏击,而无怨无悔。我们总有一天,会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守所在国家法规和社会公德,要严格遵守公司的各项轨制与治理规范。对分歧理的轨制,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与轨制,不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,匡助别人。

  您有时会感到公司没有您想像的公平。真正尽对的公平是没有的,您不能对这方面期看太高。但在努力者眼前,机会老是均等的,要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的立场和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁?实在一个人的命运,就把握在自己手上。糊口的评价,是会有误差的,但决不至于黑白倒置,差之千里。要深信,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您归来。

  世上有许多“欲速则不达”的案例,但愿您丢掉速成的幻想,学习日本人脚踏实地、德国人一丝不苟的敬业精神。现实糊口中能把某一项业务精晓是十分难的,您不必面面俱到的往努力,那样更难。干一行,爱一行,行行出状元。您想进步效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精晓,做任何一件事对您都是一个学习和进步的机会,都不是多余的,努力钻入往爱好天然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思,有真正动手能力和治理能力的干部。机遇偏爱脚踏实地的工作者。

  公司永遥不会抬举一个没有基层经验的人做高层治理者。遵循循序渐入的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义,您要十分当真地往对待现在手中的任何一件工作,十分当真地走好职业生活生计的每一个台阶。您要尊重您的直接领导,绝管您也有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也铺张了别人的时间。特别是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。要深进、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,脚踏实地地一点一点地往做,不要哗众取宠。

  为匡助员工不中断超越自我,公司建立了各种培训中央,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动治理提高和培训干部的重要手段,是华为公司通向未来、通向明天的重要门路。您们要充分利用这个“大平台”,努力学习进步前辈的科学技术、治理技能、科学的思维方法和工作方法,培训也是您们走向成功的门路。当然您想获得培训,并不是没有前提的。

  物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业,不能没有文化,只有文化才能支撑她持续发铺,华为的文化就是奋斗文化,它的所有文化的内涵,都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……,甚至竞争对手的进步前辈公道的部门。若说华为有没有自己的核心文化,那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自己的吧!实在奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我,您形象地描述一下华为文化是什么。我也不能形象地描述什么鸣华为文化,我望了“可可西里”的片子,以及残疾人表演的“千手观音”后,我想他们的精神就鸣华为文化吧!对于一个新员工来说,要融进华为文化需要一个艰苦过程,每一位员工都要积极主动、踏踏实实地在做实的过程中不中断往领悟华为文化的核心价值,从而认同直至消化接纳华为的价值观,使自己成为一个既认同华为文化,又能创造价值的华为人;只有每一批新员工都能绝早地接纳和弘扬华为的文化,才能使华为文化生生不息。

  华为文化的特征就是服务文化,谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的,总的是为用户服务,但详细来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”。您必需当真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间,任何地点,华为都意味着高品质。但愿您时刻牢记。

  华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信,诚信是生存之本、发铺之源,诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。

  业余时间可安排一些休闲,但仍是要有计划地读些书,不要搞不合法的娱乐流动,为了您成为一个高尚的人,看您自律。

  我们不赞成您往指点山河,激扬文字。目前,在中国共产党领导下,国家政治不乱、经济繁荣,这就为企业的发铺提供了良好的社会环境,我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会,机不可失,时不再来。“21世纪毕竟属于谁”,这个问题的实质是国力的较量,国际间的竞争回根到底是在大企业和大企业之间入行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的工业群往支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的上风,独一的办法便是拥有自己的竞争力。如何进步企业的竞争力,文章就等您们来做了。

  但愿您加速磨炼,茁壮成长,我们将一起往托起明天的太阳。

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