影响职场升迁的小动作

  影响职场升迁的小动作

  文/蒋硕

  Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探动静,据说是在领导讨论会上有人指出“Celin心态不够成熟不乱,不具备必要的‘治理者形象’,难以担当更大责任”。

  “怎么就望出我心态不行了?怎么就担当不了责任了?”Celin满腹委屈地嘀咕着,右手揪着左手食指,拼命扭来扭往,扭够了又换中指,鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑,说别纠结了,往倒杯水喝吧。她站起来,一路小跑往了茶水间,又端着杯子一路小跑归来。

  “你跑什么?”

  “快点归来接着谈啊。”

  “在办公室也跑?”

  “忙的时候当然。”

  “那平时都忙吗?”

  “哎呀当然啦,不忙业绩从哪儿来啊!”

  Celin的调子变得有点急促。

  “那你的竞争对手呢?”

  “她?哼,一天到晚那么闲,根本望不到她干什么。让这种人上位……”

  “但业绩不是差不多吗?”

  ……

  瞧,问题就在这儿。Celin或许刻意、或许下意识地把“跑”这类行为和“忙”画上了等号,殊不知,在领导或其他人望来,Celin的风风火火,正是能力不够的表现——眼下这些事儿就够她忙了,再多肯定不行。

  “还有,”示意Celin望向自己仍在扭绞的手指,“你真的不够‘成熟不乱’,瞧瞧你这些‘泄密’的小动作。”

  对,小动作最能流露内心端倪。她焦急、她烦躁、她做事不经思索、她缺乏耐受性……这些当然不是一个“治理者”的形象,在竞争中减分也不足为奇。

  Celin立刻停下动作,双手平放桌上:“那,我该怎么‘成熟不乱’,建立‘治理者形象’呢?”

  首先,熟悉并进步自己的承受力,绝量消化任务与问题,而不是摊在自己与世人眼前。做到几分,等于几分,不要迷恋浮夸的形式感,除了在枢纽时刻“必要而巧妙”的表现。

  其次,入行“节奏练习”。选择一个安静的环境,独坐或站立,深呼吸几回,直到感觉自己平心静气。这时,体会自己的呼吸,记住这个平静的节奏。每当又要陷进忙乱时,先停下来,往寻找你的平静节奏,让它带着你恢复寒静与淡定。

  再者,强化自己的控制能力。宁可矫枉过正,保持一段“呆若木鸡”的状态,也要剔除那些“泄密”的小动作。当然,多余的表情也包括在内。国人向来推崇“喜怒不形于色”的聪明,我们未必要城府深如此,但在工作中确实不应随意披露情绪,尤其是过分的焦急,或沮丧、怨恨等负面情绪,那会给团队带来困扰的。

  “但,真的很忙怎么办?或者很紧张?” Celin边思考边问。

  工作中适度紧张是必要的,这种紧张与我们说的“平和从收留”并不矛盾。反映在形象姿态中,你可以“快步走”,安静、平稳、迅速地走,同样安静、平稳、迅速地应对职场种种。假如能做到,更大的责任就会天然而然地落到你的肩上。

  “但不能急,你需要时间。”我对Celin说。她点头,露出如释重负的微笑,起身离别。这时,我与她异口同声地说了一句:“不能跑。”

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