决定着你口试成败的细节

决定着你口试成败的细节

 

  几年以来,经历了形形色色的口试,也了解了一些很特殊的口试成与败,可以说,在这些特殊的成与败当中,细节起了决定性的作用。现在,我们把这些小小的细节分享给读者诸君,但愿大家可以鉴戒其中的经验和教训。

  一、成功的细节

  1、五个饮料瓶

  Jane的专业是政治学,毕业后曾经在一家小的饮料厂做过一年市场部助理,她申请的是“品牌助理” 一职。

  Jane的简历上设计了一个很好玩的细节,她设计了一头北极熊畅饮我们公司品牌饮料的小插图,所以HR一下子留意到她的简历,当然也就约来口试了。

  Jane果然出手非凡,她刚一落座就征求HR的意见,把五个饮料瓶子摆在了我的桌子上。她说,她但愿能用事实说明自己是适合这份工作的最佳人选。Jane的口试持续了两个小时,由于她很快就赢得了HR的好感,而且HR破例把需要助理的那个品牌经理抓过来一同口试她。Jane真恰是一个暖爱市场工作的人,她做了“购买冲动调查”,询问了她从老到少的亲戚朋友在超市买饮料时的购买冲动是来自于什么,广告仍是对产品名称和包装的第一印象?她还根据调查结果设计了几个包装,而且贴在空缺的饮料瓶上做现场示范。

  无论Jane的设计是否显得幼稚,是否存在缺陷,她都毋庸质疑地赢得了招聘企业的信任。暖爱工作的人,就是企业最需要的人。

  2、有人鞋跟中断了

  在一次十个人的集体口试中,刚刚做完自我先容的陈小姐可能因为紧张,在下台的时候忽然滑了一下,更糟糕的是她的鞋跟也折中断了,骨碌骨碌滚出往好遥,弄得陈小姐万分尴尬,一瘸一拐地归到了她的座位。

  Patrick是在陈小姐之后做自我先容的候选人,他走到讲台,微笑地望着大家,说出了令所有人难忘的一段话:“望来今天的竞争真是激烈,连高跟鞋的鞋跟都感触感染到了这种压力。可能良多人会觉得,在口试现场竟然中断了鞋跟简直是命运运限糟糕透顶了,不外我想,我们中国有一句古话,鸣做‘否极泰来’。当命运运限真的糟糕透顶的时候,好命运运限就在咫尺之远了,望来陈小姐很快就要有好命运运限了!我的名字是……”

  当天负责口试的几个评委不约而同地给了Patrick满分,一个懂得安慰别人,关心别人感触感染的人,怎能不赢得别人的喜爱?而且,他在瞬间之内把一个尴尬的气氛立即扭转成了一个有些轻松而温馨气氛,说明他是一个非常机智、情商很高的人。

  3、拍马屁恰到好处

  Susan原来在一家体育用品公司工作,她在口试的时候这样向我描述自己原来的工作性质:“我一部门工作职责是匡助零售商分析某个店展位置是否适合经营我们的体育用品。比方说,刚才我在我们‘启齿乐’公司附近发现了一个大约60平方米的店展,那么我会把这个店展推荐给我的客户,它地舆位置和面积都比较适合,而且这座写字楼里有‘启齿乐’这样的至公司,我们的员工长短常朝气蓬勃的,也有比较强的经济实力往消费体育用品。”

  Susan的归答巧妙地夸赞了招聘公司的员工,可以说拍马屁恰倒好处。而且她这个谜底同时在暗示我,她是一个善于观察事物的人。我们就是在找这样的“有心人”。

  所以,笔者给所有的申请人一个小tip,当你来到所口试的公司楼下,请环顾周围,望望有没有什么可以作为口试话题的资料。来到了office之后,静静留意一下办公室的环境和人,口试时斗胆勇敢把你今天的感慨告诉HR,大家非常赏识“敏感度”高的人,假如你对周边的环境很敏感,你必然会对别人的感触感染,对市场的变化等等同样敏感。

  二、失败的细节

  1、鞠躬

  有的申请人一入门来一个90度的大鞠躬,令HR感到很不惬意,在口试的时候表现不天然的申请人心理素质不够好。

  2、问一答十

  有一次HR问一个申请人:“你平时喜欢做些什么?” 他说:“我最喜欢望书,望书能明事理;我也喜欢踢球,踢球能锻炼我的意志力。”这样的申请人HR肯定要把他fail掉,人家跟你闲聊的目的就是让他放松,结果他搞得连HR都紧张起来了。口试时一定要保持正常的谈话思维,不能失常。

  3、她一入电梯就失败了(口试官自述)

  有一个申请人还没有口试就被我fail掉了,只因我在电梯间遇到了她。

  那天早上大概8点50多分的样子,电梯里人比较多,我站在最后面。就在电梯门已经快要关上的时候,一个人影匆匆忙忙跑过来,按了“上楼”的按键(她就是当天早上来我们公司口试的小梁)。门刚要打开的时候,站在电梯最右面的一个女孩由于没有望到外面有人,所以按住了“关门键”想把门关上。小梁马上连续拍打“上楼”键,门当然再次打开了,小梁一入电梯就用愤怒的眼神求全站在电梯口的那个女孩子,狠狠给了她一个白眼。

  十分钟之后,小梁泛起在我的办公室,她申请的是“客户服务代表”的职位。绝管她笑靥如花,我的脑海中其实难以抹往她在电梯里那个愤怒冰凉的眼神。我只敷衍了她几个问题就让她归往等候必然是fail的通知。我怎么可能喜欢一个动不动就横眉寒对的人呢?一个连小事都不肯包收留的人,怎么可能做好客户服务?

  你可能会觉得小梁的命运运限不好,实在是她的个人涵养还不够好。电梯的小小礼仪体现了一个人的涵养。当电梯门已经快要关上的时候,除非你有急事,绝量等候下一部电梯。假如你一定要再次开门,请你入电梯的时候小声地说一声“歉仄歉仄!”

  4、她失败在洗手间(口试官自述)

  做HR久了,我确实有职业病,我喜欢在非口试的场合观察别人,来判定他/她的素质,由于我知道在态度严肃入行口试的时候,良多申请者都躲起了庐山真面目。

  我们的office隔壁就是大厦的女洗手间,来口试的女申请人一般都会先到这个洗手间,利便一下,或者顿一下妆收留,或者照照镜子不乱一下自己紧张的情绪,所以有好几回我都是首先在洗手间与申请人打了个照面。

  小赵也是不幸被我在口试之前就否决了的一个候选人。当时我正在洗手间清理茶杯,一个女孩子走入来,用脚碰开一个厕位的门,哗啦一声开始冲水,然后才入行个人如厕,要知道我们公司是在一个四星级的大厦办公,负责厕所的女工时刻关注着每个厕位的卫生,完全没有必要如厕前冲水!如厕后的小赵更加注重卫生,她把龙头水开到最大,洗手梳头左望右望,即使旁边有人在等龙头洗手她也熟视无睹。最后一个步骤是良多女孩子的习惯动作,她拿了一点手纸包着龙头把它关上了,好像水龙头上沾满了SARS病菌。

  你可以说我偏激,但是我一定会fail如厕前冲水的人,用脚开门的人,用纸包着水龙头的人。她们要么有洁癖,要么完全不在乎铺张公共资源,完全没有社会责任感。这样的申请人一定会铺张公司的资源而绝不心疼。

  5、他很喜欢用手机(口试官自述)

  我办公室的门中间是透明的,所以我可以从里面观察到外面等候口试的申请人。小王是某个大学的高才生,从简历上望,我很赏识他。

  小王口试那天我们恰好特别忙,所以不得不让他多等了半个小时。在半个多小时的时间里,我偶尔一抬头,一律望见小王在用电话,要么拿着手机急匆匆地走开,很显著是有电话找他;要么好像在用电话发短信息。他座位旁边摆着的我们公司的宣传册,他好像没有望到。

  所以,我问小王的第一个口试问题就是:“你很喜欢讲电话吗?”

  6、颤动(口试官自述)

  总有申请人紧张到手都在颤动,连入行口试都紧张的人怎么可能不失败?我劝告那些收留易紧张的人,平时多锻炼自己与目生人打交道的本领,在口试的时候,把手放在膝盖上,而不是放在桌面上,这样即使你的手在颤动,我也望不到嘛。

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