学会低估自己

  文/张琦

  年初,有位女孩参加了一档求职节目,她所要求的月薪只有2000块,终极却拿到了十万元年薪,公司还承诺在几年内帮她解决北京户口,羡煞了无数为求职忙得焦头烂额的年青人。而这位女孩之所以如斯幸运,很大程度上是由于她懂得在求职之前先低估自己。

  女孩是南昌大学产业设计系的研究生,从大学起就纯熟把握了各类设计软件的用法,固然研究生还没有毕业,却拥有了不少具有代表性的作品。在节目的开始,她就向主持人和口试官们铺示了自己的作品,其中既包括风格独特的设计海报,也包括快捷酒店的风格主题,还有改良后的护手尺盒和合用于学生宿舍的床头风扇,她的作品既具备实用价值,又富有审美意义,赢得了BOSS们的一致好评。

  在接下来的提问环节,女孩以极高的专业素养和极强的应变能力归答了考官们提出的问题。一位总监问她,当自己的设计理念和老板的思路发生冲突时应该怎么办,女孩归答说她会做两件作品,一件按照自己的风格来设计,另一件按照老板的思路来设计,然后交给老板挑选;当聚美优品的CEO问及她对产品包装如何改良的望法时,她则给出了十分专业而有新意的归答,那就是在美观的基础上为包装增加实用性,使其在美观耐用的条件下施展更大的宣传作用;当另一位老板提出可认为其提供一个兼做公关和设计的职位时,女孩则幽默地打趣道:“您让我做两份工作,会给我两份钱吗?”女孩的幽默和睿智赢得了在场嘉宾的一致好评,大家纷纷为其抛出了橄榄枝,在场的12位BOSS中有11位为她留灯(独一一位灭灯是由于公司无相关职位)。

  既然考官们对女孩的好感显而易见,在接下来的谈薪环节中她完全可以要一份高一些的薪水,已经公然表示了赏识她的老板们完全可以接受。可是她却在最枢纽的谈薪时刻“低估”了自己,踌躇片刻说出了一个出乎所有人意料的薪水要求:2000块。她还表示,但愿通过自己的努力,三年之后能将收进进步到每月8000块。

  在女孩说出薪水要求后,在场的主持人和嘉宾都十分惊讶,纷纷表示不理解。女孩却说,刚毕业的时候起薪低一些是正常的,只但愿在以后的工作顶用能力证实自己,一步步脚踏实地地升职加薪。女孩踏实的立场赢得了老板们的青睐,许多人当即表示要为其提供2000元的周薪而非月薪,甚至还为其提供了一系列优厚的附加福利待遇。一位CEO还表示,就算女孩没有选择自己的公司,节目录完后他还会继承挖她。

  最后,女孩拒尽了其他10家公司的好意,选择了往58同城就职,不仅获得了年薪十万元的待遇,还将在最短时间内拿到许多人梦寐以求的北京户口。

  望完节目,我十分感触。事实上,同女孩资历相称的毕业生有良多,其中也不乏有能力者,但大部门人却习惯于高估自己,尚未铺示出自己的才华就急着要价,这种求职方式不仅收留易给人留下自高自大的印象,也不利于个人的长遥发铺。也许,刚刚走出校园的毕业生们在求职过程中应该学习一下节目中的这位女孩,适度地“低估”一下自己,这种“低估”不会让招聘者忽视你的能力,相反却能为你加分。

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